Менеджер по персоналу HR

Мы — Li Hua Group, международная торговая компания, специализирующаяся на поставках срезанных цветов, горшечных и стабилизированных растений напрямую с плантаций Китая.
Цветы из Китая - новый тренд с огромным потенциалом роста.
Мы работаем с крупнейшими цветочными базами и дистрибьюторами по всей стране и активно расширяем команду. На данный момент доля Китая в РФ всего 1,8%, так как Китай только начал выходить на рынок СНГ, потенциал взрывной).

Как откликнуться

В сопроводительном письме (пожалуйста, пишите самостоятельно, без ИИ) ответьте на вопросы (без этих ответов не рассматриваем):

1. Почему Вы подходите на эту должность?
   4-6 предложений: Ваш релевантный опыт, какие вакансии закрывали, чем сильны.

2. Какой результат Вы дадите за первые 30 дней?
   В формате 3-5 пунктов. Пример: что улучшите в подборе, адаптации, базе знаний, документах, какие показатели сдвинете.

3. Ваши достижения за последний год работы?

4. Как Вы проверяете, что кандидат реально умеет “делать”, а не просто красиво говорит?
   Опишите Ваш подход: скрининг, задания, проверка кейсами, рекомендации, контрольные вопросы, какие “красные флаги” отсеиваете сразу.

Задачи

• Сбор заявки с руководителем

• Размещение вакансий, работа с откликами

• Проведение интервью, организация этапов (тест/созвон/финал)
  
  Адаптация и сопровождение

• Welcome-процесс, план адаптации, контроль испытательного срока

• Регулярные check-in с новичками и руководителями, снижение текучки
  
  Инструкции и база знаний

• Должностные инструкции, регламенты, чек-листы

• Консолидация базы знаний (структура, актуализация)
  
  Договоры и кадровые документы

• Контроль офферов, трудовых договоров/доп.соглашений, кадровых форм

Требования

• Опыт HR/рекрутера/HR generalist от 3 лет (идеально - подбор + процессы)

• Умение быстро закрывать вакансии и наводить порядок в документах

• Системность, аккуратность, умение доводить до результата

• Плюс: опыт создания регламентов, базы знаний, должностных инструкций

• Формат: удаленно

• График: 5/2

• Оформление: ТК РФ или другой формат (по договоренности)

• Зарплата: 60000 оклад + 70000 KPI

KPI:

• Срок закрытия вакансий (time-to-hire) = 50%

• Процент прохождения испытательного срока = 30%

• Поддержка актуальности регламентов/инструкций по приоритетным процессам = 20%