Строительная компания среднего бизнеса (крупные объекты, работа в регионах РФ) приглашает HR-менеджера, который хочет развиваться в сторону руководящей HR-роли и участвовать в масштабировании компании.
Мы ищем HR-менеджера (HRG), который хочет расти вместе с компанией и со временем взять на себя руководство HR-направлением.
Основные задачи на старте (первые 6–9 месяцев):
-
Подбор персонала, в первую очередь ИТР (прорабы, начальники участков, инженеры ПТО и др.) Нагрузка небольшая (2-3 вакансии в месяц)
-
Сопровождение адаптации новых сотрудников;
-
Кадровое делопроизводство (часть функций автоматизирована, часть — с поддержкой бухгалтерии);
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и выхода сотрудников;
-
Участие в выстраивании и упорядочивании HR-процессов.
-
С базовыми знаниями КДП и желанием развиваться в системном HR;
-
С интересом к бизнесу и пониманием, что HR — это про результат, а не только про процессы;
-
Готового работать в растущей компании без избыточной бюрократии, но с поддержкой и ресурсами.
Задачи роста (по мере погружения и готовности):
-
Участие в развитии системы мотивации (материальной и нематериальной);
-
Работа с удержанием ключевых сотрудников;
-
Участие в проектах по обучению и развитию персонала;
-
Вовлечение в развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
-
Подключение к автоматизации HR-процессов и работе с внешними консультантами.
Что мы предлагаем:
-
Официальное трудоустройство
-
График работы: 5/2, 09:00–18:00;
-
Работа в офисе в центре г. Тюмени;
-
Доход: 80 000 – 90 000 руб. на руки + квартальная премия по KPI;
-
Поддержку со стороны руководителя и вовлеченность в решения;
-
Возможность учиться на реальных бизнес-задачах и работать с внешними консультантами;
-
Понятную траекторию роста до руководителя HR-направления по мере развития компании и роли.
Если вам откликается такой формат работы и вы хотите расти в сторону управленческой HR-роли — откликайтесь или направляйте резюме. Мы внимательно рассматриваем каждый отклик и даем обратную связь.