Директор по персоналу (HRD)

ОБЯЗАННОСТИ:

• Стратегическое развитие HR - функций

• Снижение текучести персонала

• Аналитика и оценка эффективности

• Кадровое планирование и резерв

• Поддержание психологического климата

• Участвовать в подборе ключевых специалистов и топ-менеджеров, сопровождать руководителей в принятии кадровых решений

• Разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала

• Сформировать корпоративные ценности, культуру и стандарты работы

• Анализировать HR-метрики: текучесть, эффективность найма, прохождение ИС, вовлечённость

• Участвовать в организационном развитии: оптимизация процессов, ролей, оргструктуры

• Контролировать кадровый учёт и документооборот (в соответствии с ТК РФ)

ТРЕБОВАНИЯ:

• Подтверждённый опыт найма и сопровождения топ-менеджмента

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента

• Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе

• Глубокое понимание организационного развития и HR-аналитики

• Сильные коммуникативные и управленческие навыки

• Умение мыслить стратегически и при этом держать под контролем детали

УСЛОВИЯ:

• Участие в стратегическом управлении и развитии компании

• Официальное оформление по ТК РФ

• График 5/2

• Оклад 150 000 + KPI

• Возможность выстроить HR-систему “с нуля” и реализовать собственные инициативы

• Скидка 70% на медицинские услуги клиники для себя и членов семьи