HR Менеджер уровень Senior (направление логистики)

Задача уровня “с нуля и под ключ”.

Ищем сильного HR-лидера, который возьмёт на себя построение HR-функции: от массового и точечного найма до устойчивых процессов КДП и адаптации. Это роль с влиянием, скоростью и управленческой ответственностью.

Зона ответственности (ключевой фокус первых 12 месяцев)

1. Найм и запуск команды

• Полный цикл подбора производственного и управленческого персонала.

• Планирование численности, контроль сроков закрытия, качество найма.

• Выстраивание воронки массового подбора.

2. Адаптация и удержание

• Создание системы адаптации «с первого дня».

• Настройка onboarding-процессов для производства.

• Снижение текучести на старте запуска.

3. КДП и соответствие требованиям

• Организация и контроль кадрового делопроизводства.

• Управление специалистом по КДП.

• Соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.

• Взаимодействие с руководителями по сложным кадровым кейсам.

4. HR-проекты

• Участие в запуске производства как ключевой функции.

• Стандартизация HR-процессов.

• HR-аналитика, отчётность, метрики эффективности.

• Улучшение процессов «по ходу движения», без бюрократии.

Обязательное:

• Опыт работы HR Manager / Senior HR от 3 лет.

• Реальный опыт запуска или масштабирования бизнеса / производства.

• Сильная экспертиза в подборе (включая массовый).

• Практический опыт КДП, понимание трудового законодательства.

• Опыт управления командой.

• Умение работать в условиях неопределённости и быстрых изменений.

Будет преимуществом:

• Опыт в производственных компаниях.

• Участие в запуске новых площадок, заводов, филиалов.

• Системное мышление + ориентация на результат.

Что будет действительно сложного и интересного:

• Нет «наследованных» процессов — всё создаётся с нуля.

• Высокая скорость и ответственность за результат.

• Прямое влияние на стабильность и эффективность производства.

• Возможность вырасти в HR Business Partner / HR Head направления.

Что предлагаем:

• Участие в стратегически важном проекте компании.

• Реальное влияние и автономия в принятии решений.

• Команда в прямом подчинении.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

• Официальное оформление, стабильность, долгосрочный проект.

Если тебе интересно не “поддерживать HR”, а строить его с нуля и видеть результат своей работы — это та самая роль.

📩 Откликайся с резюме. В сопроводительном письме коротко опиши, какие HR-проекты “с нуля” ты запускал(а).