Moliyaviy xizmat departamenti direktori (CFO) - Bosh buxgalter

• Asosiy majburiyatlari:
• Moliyaviy rejalashtirish:
• Bankning moliyaviy strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• Daromadlilik tahlili va investitsiya takliflarini o‘tkazish;
• Pul mablag‘larini yo‘naltirishning ustuvor yo‘nalishlarini aniqlash.
• Pul mablag‘larini boshqarish:
• Mavjud resurslarni samarali taqsimlash va ulardan foydalanish;
• Moliyaviy hisobot tayyorlash:
• Ichki va tashqi manfaatdor tomonlar uchun aniq va shaffof moliyaviy hisobotlarni ta'minlash;
• Hisobotlarning xalqaro MHXS standartlariga muvofiqligi;
• Moliyaviy intizomni yaxshilash bo‘yicha rahbariyatga tavsiyalar berish.
• Risklarni boshqarish:
• Potentsial moliyaviy risklarni aniqlash va baholash;
• Risklarni kamaytirish uchun sug‘urta va xedjlash mexanizmlarini yaratish;
• Aktivlarni diversifikatsiya qilish va optimal taqsimlash usullarini qo‘llash.
• Soliq optimallashtirish:
• Soliq yukini kamaytirish bo‘yicha tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish;
• Soliq organlari va auditorlik firmalari bilan maslahatlashish;
• Bankni soliq nizolari va tekshiruvlarda vakillik qilish.
• Bankning moliyaviy tizimlarini yaratish va takomillashtirish:
• Moliyaviy jarayonlarni avtomatlashtirish va raqamlashtirish;
• Samarali moliyaviy boshqaruv vositalarini joriy etish.
• Ichki va tashqi manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik:
• Yuridik xodimlar, soliqchilar, auditorlar va maslahatchilar bilan hamkorlik;
• Rahbariyat va xodimlarga doimiy ravishda dolzarb ma’lumotlar taqdim etish;
• Muhim boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish va qabul qilishda faol ishtirok etish.

I. Ta’lim va malaka:

- Ta’lim darajasi: moliya, iqtisod yoki buxgalteriya sohasida oliy ma’lumot.

- Kasbiy malaka: CIMA, ACCA, CFA, CIA xalqaro sertifikatlarga ega bo‘lish.

II. Ish tajribasi:

- yirik moliya-kredit tashkilotlarida shu kabi lavozimlarda kamida 5 (besh) yillik kasbiy tajriba;

- MHXS bo‘yicha hisobotlarni tayyorlash va auditorlik hamda regulyator organlar bilan hamkorlik qilish tajribasi.

III. Bilim va ko‘nikmalar:

- MHXS (shu jumladan, MHXS 9 - moliyaviy instrumentlar, kredit yo‘qotishlari bo‘yicha zaxira) va bank hisobotlarini puxta bilish;

- moliyaviy tahlil va modellashtirish: hisobotlardagi ma’lumotlarni tez tahlil qilish, moliyaviy modellar qurish va asosiy ko‘rsatkichlar bo‘yicha xulosalar chiqarish qobiliyati;

- soliq va buxgalteriya bo‘yicha tajriba: qonunchilikni bilish va soliq bazasini optimallashtirish usullarini qo‘llash;

- rejalashtirish va byudjetlashtirish: prognoz qilish, resurslarni taqsimlash, bank biznes-rejasini joriy etish va uning ijrosini nazorat qilish;

- moliyaviy risklarni boshqarish: eng zaif joylarni aniqlash, stress-test o‘tkazish va moliyaviy vositalarni diversifikatsiya qilish;

- muzokara ko‘nikmalari: hamkorlar, investorlar, auditorlar va davlat organlari bilan muloqot tajribasi;

- investitsiya boshqaruvi: loyihalarni baholash, NPV, IRR, EBITDA kabi investitsiya ko‘rsatkichlarini bilish;

- IT tizimlari bilan ishlash: BI hamda boshqa hisob va tahlilni avtomatlashtirish uchun maxsus dasturlardan foydalanish.

- Qo‘shimcha kompetensiyalar: buxgalteriya hisobi va audit tamoyillarini chuqur tushunish, soliq qonunchiligini bilish, moliyaviy tahlil va modellashtirish ko‘nikmalari.

- Boshqaruv ko‘nikmalari: ma’lumotlarni tahlil qilish, hujjatlar tayyorlash, nostandart vaziyatlarda ishlay olish, samarali jamoalar shakllantirish, ichki reglament va tartib-qoidalarni ishlab chiqish qobiliyati.

-Texnik ko‘nikmalar: kompyuterdan (MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), internetdan (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) va elektron pochta (Outlook Express)dan ishonchli foydalanuvchi; zamonaviy moliyaviy jarayonlarni avtomatlashtirish tizimlari bilan ishlash, axborot va texnologiyalarni boshqarishda yangi yondashuvlarni qo‘llash.

- Tillarni bilish: o‘zbek, rus va ingliz (afzallik beriladi) tillarini bilish.

- Shaxsiy sifatlar: strategik va tanqidiy fikrlash, muloqot qobiliyati, qat’iyatlilik, ishni oxiriga yetkazish, vaqtni tashkil qilish, aniqlik, intizom, o‘rganuvchanlik.

• Qulay va qulay ofis;
• Karyera o'sishi;
• Kasbiy o'sish va malaka oshirish imkoniyatlari;
• Bir-biriga yaqin va professional jamoa;
• Raqobatbardosh ish haqi.