-
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ;
-
Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;
-
Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью;
-
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
-
Учет и ведение табеля учета рабочего времени;
-
Разработка и ведение графиков отпусков, оформление отпусков всех видов.
-
Оформление командировок;
-
Ведение воинского учета и бронирования;
-
Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ПФР, ФСС, военкомат и т.д.);
-
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
-
Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
Работа с больничными листами; -
Подготовка локальных актов кадрового характера;
-
Организация обучения сотрудников (при необходимости);
-
Подготовка дополнительных соглашений в связи с изменениями существенных условий ТД.
- Знание трудового законодательства РФ;
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6 лет;
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, 1С: ЗУП);
- Внимательность к деталям;
- Ответственность.
- Коммуникабельность.
- Умение работать с большим объемом информации.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Стрессоустойчивость.
- Организованность.
Условия:
-Полное соблюдение ТК РФ.
- Конкурентоспособную заработную плату (отталкиваемся от ожиданий и квалификации кандидатов).
- ДМС
- Гибкий график работы (возможность выбрать время начала рабочего дня).