ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".
Обязанности
- Проверка соответствия получаемых товаров сопроводительным документам;
- Выдача и приёмка инструмента персоналу для выполнения работ;
- Ведение учета поступивших товаров в системе (бумажной или электронной).
- Хранение и организация склада: организация правильного хранения товаров, соблюдение правил складирования;
- Обеспечение порядка на складе, регулярная инвентаризация.
- Отгрузка товаров: подготовка товаров к отгрузке, упаковка и маркировка;
- Контроль за запасами: мониторинг остатков на складе, своевременное информирование о необходимости пополнения запасов;
- Взаимодействие с другими подразделениями: сотрудничество с отделами закупок и логистики для обеспечения бесперебойной работы.
- Документация: ведение отчетности по движениям товаров на складе; оформление актов на списание, возврат и другие операции.
Требования
- Опыт работы с системами учета товаров и запасов 1C;
- Умение пользоваться складскими программами и базами данных;
- Соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности;
Условия
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
- компенсация питания;
- вахтовый график работы 30/30;
- место работы: Ковыктинское ГКМ;
- возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям;
- компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.