ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Обязанности:
- монтаж и демонтаж БУ: основного технологического оборудования, пультов управления процессом бурения, поворотных кранов, металлических каркасов для укрытия блоков буровой установки, автоматов спуска и подъема бурильного инструмента, средств автоматизации; шинно-пневматических муфт, А-образных вышек и вышек башенного типа;
- подъем и установка отдельных блоков буровой установки, бурового и силового оборудования на фундамент;
- стыковка блоков с применением подъемно-транспортных средств;
- оснастка талевой системы;
- сборка и опрессовка нагнетательных линий и манифольдов давлением свыше 30 МПа (300 кгс/кв см);
- расконсервация и испытание бурового оборудования и буровых вышек;
- выбор трассы транспортировки блоков буровой установки. Размещение по схеме бурового оборудования, транспортно-подъемных средств и материалов;
- участие в передвижках БУ и МБУ.
Требования:
- среднее профессиональное (техническое) образование соответствующего профиля;
- не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья;
- прошедший обучение в специализированных учебных организациях;
- опыт работы не менее 3х лет на рабочих специальностях в газовой промышленности или смежных отраслях.
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
- компенсация питания и проезда;
- график работы: вахтовый метод 30/30;
- место работы: ГПН - Заполярье (Оренбургская область);
- возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника: - материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.