Бригадир/ мастер в типографию (переплетный цех)

Махапак — 18 лет делаем премиальные коробки.
Основная ценность компании — Человек на своем месте. Это значит, что работа должна приносить удовольствие и деньги.

В наличии удобные инструменты для работы, отлаженные процессы, которые продолжаем улучшать, на выходе — премиальный продукт, которым можно гордиться.

Ищем активного/увлеченного своей работой человека. Для нас важна работа в коллективе, в тесной связке с другими отделами. В то же время - даем практически полную свободу действий. Это работа для инициативный людей, умеющих самостоятельно принимать решения.

Цех небольшой, но один из лучших в Москве. Продукция премиальная. К качеству мы относимся очень щепетильно. Что и для кого изготавливаем - можно посмотреть на сайте. Продукция и сама работа для полиграфиста - очень интересная. Компаний, кто изготавливает в стране подобную продукцию наравне с нами - меньше чем пальцев на руках.

Обязанности:

• Ежедневное распределение объема работ в цеху (вырубка, кашировка, ручная сборка, полуавтоматическая сборка коробок)
  • Контроль качества на всех этапах
  • Планирование и группировка работ по типам
  • Трудовой коллектив около 15 человек
• Взаимодействие со складом, технологом, менеджерами заказов, конструкторами по:
  • срокам, качеству
  • выдаче материалов и комплектующих под заказы
  • технологичности сборки сложных конструкций
• Основное оборудование:
  • тигель, гильотина
  • клеемазки и линии под холодный и желатиновый клей
  • оборудование для работы с термоклеем (клеемазки, термопистолеты)
  • полуавтоматическое оборудование для обтяжки коробок
  • плоттер

Требования:

• Опыт работы в полиграфии от 3-х лет
• Опыт руководства коллективом от 5 человек обязательно
• Опыт работы со всеми видами послепечатки (вырубка, тиснение, ламинация, трафарет, склейка на термоклей, на скотч) обязательно
• ПК и интернет - уверенный пользователь обязательно
• Пунктуальность‚ ответственность.

Условия:

• График 5-2, производство работает 6-1.
• В компании есть система квартального премирования для активных, вовлеченных в жизнь компании сотрудников