HR менеджер

Обязанности:

• Осуществлять работы по укомплектованию работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации:
• Подбор кадров в рамках установленных сроков Компании на основании Заявок от руководителей.
• Организация и проведение собеседований кандидатов, при необходимости тестирование с поступающими на работу и использования других методов оценки соответствия квалификации потенциальных кандидатов.
• Прием, перевод, увольнение сотрудников, в соответствии с требованиями ТК РК и ВНД Компании по управлению персоналом, ведение кадровых документов и своевременная передача в архив.
• Разработка должностных инструкций, положение о структурных подразделениях и ВНД по управлению персоналом.
• Контроль ввода и адаптации новых сотрудников в должность в соответствии с внутренними нормативными документами Компании, контролировать организацию рабочим местом новых сотрудников.
• Введение стажеров в должность, принимать участие в стажировке и адаптации, контроль своевременного инструктажа.
• Обеспечение надлежащего оформления и ведение кадровой документации Компании (контроль корректного оформления СЗ и предоставления пакета документов по сотрудникам).
• Ведение учета личного состава Компани (штатная численность).
• Формирование личных дел в соответствии установленной Описью и ведение картотеки личных дел сотрудников Компании.
• Размещение информации о медицинском персонале в СУР, в 1-С ЗУП, следить за своевременным обновлением и пополнением.
• Контроль своевременного прохождения повышения квалификации сотрудников, ведение контрольного списка сотрудников и согласования Графиков повышения квалификации.
• Контроль учета рабочего времени сотрудников (ежемесячно ко 02 числу каждого месяца) представлять в бухгалтерию табели учета рабочего времени для начисления работникам заработной платы, расчет трудозатрат.
• Ежегодное формирование Графика трудовых отпусков и контроль своевременного предоставления всех видов отпусков сотрудникам Компании.
• Своевременно в установленные сроки сдавать годовую отчетность в статуправление и заинтересованные организации г. Алматы по движению кадрового состава Компании.
• Подготовка и утверждение кадровых приказов и своевременное ознакомление работников, ведение регистрации Приказов.
• Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Компании.
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего распорядка работниками Компании.
• Учет, хранение и выдача трудовых книжек сотрудников Компании своевременное внесение изменений в случае перевода сотрудников.
• Вести контроль за соблюдением процессов увольнения сотрудников в соответствии с требованиями ВНД (обходной лист, закрытие учетных записей, внесение изменения в СУР, своевременные выплаты уволенным сотрудникам и т.д).
• Анализ причин увольнения персонала и участие в подготовке мероприятий по снижению их количества.
• Организация тимбилдинга и корпоративных мероприятий «под ключ».
• Составление отчетности по деятельности управления персоналом по итогам года.

Требования:

• трудовое законодательство РК (приём, увольнение, графики, отпуска, дисциплина);
• кадровое делопроизводство (договоры, приказы, личные дела, табель)
• законодательные и нормативные правовые акты РК, касающиеся ведения кадрового делопроизводства;
• кадровую политику и стратегию Компании;
• структуру, штатную численность, штатную расстановку Компании и ее подразделений;
• организацию кадрового делопроизводства;
• методы учета движения кадров и составления кадровой отчетности;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале Компании;
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников
• Компании;
• Основные требования к медперсоналу, сертификаты, медосмотры
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
• Приказ 305
• Курсы ПО: 1 С ЗУП, СУР, Енбек

Условия:

• Своевременная оплата труда
• Дружный молодой коллектив
• Работа в новом офисе, график работы 5/2 с 8.00 до 17.00
• Испытательный срок-3 мес.