Обязанности:
-
Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, сопровождение выхода сотрудников
-
Адаптация новых сотрудников: вводные программы, сопровождение в период испытательного срока
-
Понимание и сопровождение HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, вовлечённость персонала)
-
Взаимодействие с ответственными специалистами по вопросам кадрового делопроизводства
-
Работа в 1С (в рамках HR-функций)
-
Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинги, внутренние активности, праздники)
-
Разработка и реализация программ нематериальной мотивации
-
Коммуникация с руководителями подразделений по HR-вопросам
-
Ведение HR-отчётности и аналитики
Требования:
-
Опыт работы HR-менеджером от 3 лет
-
Знание основных HR-процессов и практический опыт их внедрения
-
Общее понимание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
-
Уверенный пользователь 1С ЗУП, УМЦ
-
Знание системы Еңбек (ЕСУД/ЕСУТД) на уровне понимания процессов
-
Развитые коммуникативные и организаторские навыки
-
Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат
Мы предлагаем:
-
Работу в стабильной и развивающейся компании
-
Конкурентную заработную плату
-
Возможность развивать HR-направление и внедрять инициативы
-
Комфортную рабочую атмосферу и поддерживающую команду