Обязанности:
Региональный директор — это ключевая роль в департаменте развития накопительного страхования жизни.
Агентская сеть централизована и курируется департаментом.
Региональный директор работает в единой системе управления и подчиняется директору департамента.
-
Управление агентской сетью, контроль продаж, обучение и развитие структур, а также участие в проектах по развитию продуктов и каналов НСЖ.
- Управление агентской сетью:
1) организационное сопровождение агентских структур;
2) внедрение единых стандартов работы, обучения и продаж;
3) контроль выполнения планов и ключевых показателей.
- Обучение и развитие:
1) организация и проведение обучающих мероприятий для агентов и лидеров структур;
2) сопровождение внедрения новых продуктов, процессов и инструментов продаж;
3) развитие управленческих навыков у лидеров агентских структур.
- Контроль и аналитика продаж:
1) контроль качества продаж и клиентских консультаций;
2) анализ показателей: активность агентов, объёмы, структура портфеля;
3) выявление зон роста и рисков, подготовка управленческих предложений.
- Проектная деятельность:
1) участие и ведение проектов, направленных на развитие накопительного страхования жизни;
2) внедрение новых подходов, форматов и решений в агентском канале;
3) взаимодействие с подразделениями Компании по вопросам развития НСЖ.
Требования:- Высшее экономическое, финансовое, гуманитарное или техническое образование;
-
опыт управления продажами, агентскими сетями или распределёнными командами;
- понимание финансовых продуктов (страхование, банки, инвестиции);
- умение работать с цифрами, аналитикой и отчётностью;
- системное мышление, ориентация на результат;
- навыки коммуникации и управления взрослыми партнёрскими командами;
- готовность брать ответственность и работать в условиях изменений.
- Уметь работать в программах Excel, PowerPoint, Word.
Условия:
Мы предлагаем:
- участие в развитии одного из ключевых направлений компании;
- работу в централизованной и выстраиваемой системе управления;
- профессиональный рост и участие в стратегических проектах;
- конкурентный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально).
- c 9:00 до 18:00
- система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
- социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
- комфортный офис в центре города;
- дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.