Обязанности:
- Планирование и реализация проектов по внесению масштабных изменений в кадровую структуру (реорганизации, ребрендинг, запуск новых направлений) на всех необходимых объектах
- Координация и контроль процессов тиражирования обновленных стандартов и справочников (должностей, подразделений) во всех учетных системах холдинга
- Организация пилотных внедрений новых методик нормирования или форматов штатных расписаний на тестовых площадках с последующей коррекцией и масштабированием
- Разработка единой методологии и стандартов по ведению штатного расписания, нормированию труда, кадровому делопроизводству для тиражирования на все организации/подразделения холдинга
- Анализ и унификация организационных структур различных подразделений/филиалов с целью выявления лучших практик и внедрения единых эффективных моделей
- Централизованная экспертиза всех значимых изменений в локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые отношения, на соответствие законодательству и корпоративной политике
-
Высшее образование (обязательно), предпочтительны направления: управление персоналом, экономика труда, бизнес-администрирование (MBA), право
- Опыт работы по профилю от 2-х лет в бюджетных организациях или в кадровой сфере
- Продвинутый уровень владения Excel
- Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на командный результат и взаимопомощь, грамотная письменная и устная речь, навыки деловой переписки
- Оформление по ТК РФ
- Заработная плата: оклад и квартальные премии по итогам работы
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
- Место работы: Успенский пер., д.8