HR-менеджер
Сфера: торговля мебелью (розница / опт / маркетплейсы)
Формат: полная занятость
Ключевая задача — выстроить системный HR в быстрорастущей компании и обеспечить бизнес сильной командой.
О компании
Мы — активно развивающаяся компания в сфере продаж кухонь и корпусной мебели. Масштабируем розничную сеть, развиваем оптовое направление и маркетплейсы. На этапе роста усиливаем управленческую и линейную команды.
Задачи
-
Подбор персонала (офис, розница, склад, управленцы)
-
Формирование системы адаптации новых сотрудников
-
Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, оценка, развитие, удержание)
-
Участие в формировании организационной структуры
-
Разработка системы мотивации совместно с руководителями
-
Контроль текучести и вовлечённости персонала
-
Формирование корпоративной культуры
-
Ведение кадрового документооборота (совместно с бухгалтерией / кадровиком)
-
Развитие HR-бренда компании
Кого мы ищем
-
Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет
-
Опыт подбора персонала в торговых компаниях (желательно — розница)
-
Понимание специфики массового и точечного подбора
-
Навыки оценки компетенций и проведения интервью
-
Системность и самостоятельность
-
Умение работать в быстро меняющейся среде
Будет преимуществом
-
Опыт выстраивания HR-процессов «с нуля»
-
Опыт работы с KPI и системой мотивации
-
Опыт сопровождения изменений в компании
Мы предлагаем
-
Конкурентную оплату труда (фикс + бонус за результат)
-
Возможность выстроить HR-функцию в растущем бизнесе
-
Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом