Обязанности:
- Оказание первичной медико-санитарной помощи работникам предприятия, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения.
- Направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора, лиц, поступающих на работу впервые.
- Организация проведения периодических медосмотров работников завода.
- Организация и проведение предсменных (предрейсовых) медосмотров работников, в том числе с применением комплексов аппаратно-программных «ЭСМО – ЭЛЕКТРОННАЯ СИСТЕМА МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ».
- Направление работников на внеочередные медицинские осмотры в случаях, если сотруднику необходимо обследование после нетрудоспособности (болезни) или по медицинскому заключению специалиста после другого вида медосмотра.
- Направление сотрудников предприятия, имеющих хронические заболевания на необходимое дополнительное обследование, к узкоспециализированным врачам соответствующего профиля. Динамическое наблюдение хронических больных, в том числе и длительно болеющих, проведение комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий.
- Заключение договоров с медицинскими учреждениями и организациями, оформление необходимой документации по организации и оплате медицинских услуг.
- Организация направления работников в лечебные учреждения, нуждающихся в санаторно-курортном лечением, в соответствии с Заключительным актом по результатам периодического медицинского осмотра обследования работников.
- Организация медицинской помощи работникам предприятия по программе добровольного медицинского страхования.
- Проведение работы по санитарному просвещению и гигиеническому воспитанию сотрудников предприятия, пропаганда здорового образа жизни, обучение работающих методам само- и взаимопомощи. Мониторинг и анализ заболеваемости сотрудников на предприятии.
- высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», или среднее специальное образование по квалификации "Фельдшер"
- Официальное трудоустройство
- Высокая безопасность труда
- Ежемесячная премия
- Премия по итогам года
- Индексация заработной платы / ежегодное повышение заработной платы
- Наличие столовой и оборудованной комнаты приема пищи
- Дружный коллектив
- Медицинский осмотр за счет предприятия
- Спец.одежда и спец.обувь