В международную digital-компанию требуется HR-специалист для подбора и сопровождения стримеров и контент-креаторов.
Роль подойдёт тем, кому интересно работать не с «классическим офисным наймом», а с живыми людьми из digital-сферы: блогерами, ведущими, инфлюенсерами.
Основные задачи:
• поиск и привлечение кандидатов через hh и другие рекрутинговые платформы;
• активный рекрутинг через социальные сети (TikTok, Instagram и др.);
• первичный отбор резюме и профилей;
• организация и проведение интервью;
• сопровождение кандидатов до выхода на работу;
• участие в разработке и тестировании новых каналов привлечения.
Требования:
• понимание принципов работы социальных платформ, особенно TikTok и Instagram;
• опыт подбора персонала или активных продаж будет преимуществом;
• умение самостоятельно вести процесс найма от поиска до выхода кандидата;
• развитые коммуникативные навыки;
• умение оценивать мотивацию и психологическую совместимость кандидатов с командой;
• интерес к сфере медиа, контента и digital-индустрии;
• знание английского или китайского языка будет плюсом.
Личные качества:
• ответственность и умение работать в режиме многозадачности;
• инициативность и готовность предлагать новые идеи;
• стрессоустойчивость;
• умение договариваться и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
Условия:
Испытательный срок: 1–2 месяца
• ежедневная работа с базами резюме и социальными сетями;
• активные звонки и переписка с кандидатами;
• план по результату:
• не менее 20 кандидатов на собеседования в месяц;
• не менее 10 успешно трудоустроенных в месяц.
Оплата:
• фиксированный оклад: 4 000 000 – 6 000 000 сумов
• дополнительные бонусы за выполнение и перевыполнение плана.
Что предлагает компания:
• работа в международной digital-среде;
• понятные KPI и прозрачная система дохода;
• влияние на формирование команды;
• быстрый профессиональный рост в рекрутинге и HR.