Менеджер IT-проектов

Чем занимается наша компания:

• Мы разрабатываем IT проекты любого уровня для различных направлений бизнеса
• В наши компетенции разработки входят:
  • сайты - от лендинга до высоко-нагруженных и сложно-структурированных веб-решений
  • мобильные приложения
  • все направления маркетинга: Аналитика, Стратегия, контекстная реклама и SEO
  • уникальные решения для автоматизации бизнес-процессов

Чем Вы будете заниматься у нас:

• Ведение проектов по разработке веб сайтов, мобильных приложений и других проектов
• Разработка технических заданий
• Осуществлять руководство работой команды над цифровыми продуктами (веб сайты, приложений, CRM итд)
• Вести коммуникацию с заказчиком, выявлять потребности, копаться в боли
• Ведение деловой переписки
• Выезды/встречи с заказчиками и презентация промежуточных результатов
• Соблюдение сроков в ведении проекта

Что в Вас должно быть, чтобы быть в нашей команде:

• Высокие навыки деловой коммуникации
• Хорошие навыки копирайтинга для проектов: составление текстов для проектов и описания технического задания
• Хорошее понимание структур сайтов и всех составляющих модулей, хорошее ориентирование в цифровой среде
• Соблюдение поставленных дедлайнов
• Хорошая насмотренность в дизайне и понимание основ UX/UI
• Умение составлять презентации Figma/Canva
• Составление ТЗ в Mind map (miro.com)
• Умение работать в CRM системе (Bitrix24)/ Trello
• Оперативная разработка КП с минимальными данными
• Умение глубоко копаться в бизнес-процессах
• Знание английского обязательно, так как мы работаем с зарубежными клиентами

Что мы предлагаем взамен за всё вышеперечисленное:

• Работа в офисе/ Либо с гибким графиком
• Оклад + проценты с реализованных проектов и бонусы (чем больше хард скиллов, тем больше ценности в человеке, чем больше ценности, тем больше заработок)
• Официальное трудоустройство

Что нужно сейчас, чтобы попасть к нам:

В нескольких предложениях напишите, чем мы Вам интересны, какую ценность в себе несёте, почему именно Вы?

По нашему мнению, отсутствие сопроводительного письма - признак верной рассылки резюме = "устройства обычного сотрудника на первую попавшуюся работу". Нам кажется, что удачное сотрудничество начинается иначе, поэтому такие обращения мы игнорируем. А если человек стесняется/не умеет написать несколько строк о себе - как же ему развивать отношения с клиентами?