Удалённого формата работы НЕТ!!!!
Обязанности:
- Техническая поддержка пользователей по программным продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС (КОМПАС-3D, ЛОЦМАН:PLM, Полином MDM, ВЕРТИКАЛЬ,Delta Design).
- Установка, настройка и обновление программного обеспечения, включая конфигурирование и сопровождение лицензионных схем.
- Диагностика и устранение технических проблем, связанных с установкой, лицензированием и функциональной работой ПО.
- Консультирование пользователей, помощь в решении прикладных инженерных задач.
- Участие в разработке и актуализации инструкций, регламентов и методических материалов.
- Участие в проектах внедрения комплексных решений в области информационного моделирования и управления инженерными данными.
- Высшее или неоконченное высшее образование по технической специальности( IT, САПР,инженерные направления).
- Базовое понимание принципов установки, настройки и сопровождения системного и прикладного ПО.
- Интерес к инженерному программному обеспечению и желание развиваться в области САПР, PLM\MDM-систем.
- Умение самостоятельно разбираться в задачах и доводить их до результата.
- Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость,умение работать в команде.
- Опыт работы в технической поддержки пользователей (установка,настройка, сопровождение ПО).
- Опыт работы с программами 3D-моделирования и инженерных расчетов.
- Базовые навыки системного администрирования ( Windows/Linux, сети, лицензирование).
- Практический опыт использования или администрирования САПР-систем (КОМПАС-3D или аналогов)
- График работа: 5\2 с 08:00 до 17:00;
- Оформление по ТК РФ;
- Полный рабочий день на территории работодателя;
- Профессиональное обучение и сертификацию по продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС;
- Погружение в реальные проекты внедрения САПР и PLM-систем
Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:
•Ежегодная индексация зарплаты;
•Расширенный ДМС;
•Дополнительная денежная выплата к отпуску;
•Льготная ипотека;
•Компенсация расходов на фитнес;
•Санаторно-курортное оздоровление;
•Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.
•Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;
•Корпоративное обучение;
•Повышение квалификации за счет работодателя