Специалист управления оплаты труда и мотивации (срочный договор)
Обязанности:
- Разработка, согласование и внедрение правил и порядка предоставления корпоративных льгот: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, программа улучшения жилищных условий, программа релокации, льготы филиалов по Коллективным договорам и других;
- Администрирование корпоративных льгот;
- Взаимодействие с провайдерами услуг, договорная работа;
- Бюджетирование и отчетность по корпоративным льготам;
- Методологическая поддержка и контроль работы филиалов по направлению корпоративных льгот;
- Методологическую поддержка руководителей и работников Московского представительства по корпоративным льготам;
- Участие в разработке методологии и единых стандартов по оплате труда, премированию, льготам, гарантиям и компенсациям;
- Автоматизация процесса предоставления льгот;
- Подготовка материалов для Комитета по кадровым вопросам Общества;
- Участие в реализации проектов и задач управления оплаты труда и мотивации.
- Высшее (профессиональное) образование (управление персоналом, экономическое, техническое)
- Опыт работы в должности специалиста по компенсациям и льготам в исполнительном аппарате производственной компании с филиальной сетью не менее 3 лет
-
знания и опыт по направлениям, входящим в должностные обязанности (знания и опыт по всем направлениям компенсаций и льгот будет являться преимуществом);
- знание трудового законодательства и основ налогового законодательства;
- продвинутый пользователь (Консультант Плюс, Microsoft Word, Exсel, Power Point, Outlook и т.п.);
- продвинутый пользователь 1С, желательно – Axapta;
- внимание к деталям, грамотность, ответственность, организаторские и аналитические способности, работа в команде.
- Работа в управляющей компании ПАО, одной из наиболее эффективных компаний электрогенерации (5 ГРЭС по России);
- Профессиональный коллектив, постоянное обучение и развитие внутри компании. Мы используем лучшие практики и повышаем свои компетенции;
- Срочный трудовой договор (на время декрета основного сотрудника);
- ЗП, годовой бонус, расширенный ДМС, страхование жизни;
- Офис компании Москва-Сити.