Ищем Аналитика DWH с глубоким пониманием технологий Data Warehouse (DWH), готового внести значительный вклад в совершенствование нашего проекта. Команда занимается развитием аналитической платформы данных. Работа ведётся с финансовыми банковскими данными клиентов юридических лиц и промышленными хранилищами данных на базе распределённых (MPP) СУБД
Твои задачи:
- Анализировать структуру и содержание данных корпоративного хранилища (DWH)
- Формировать и сопровождать S2T-маппинги между корпоративной моделью данных и прикладными аналитическими моделями
- Описывать и документировать правила трансформации данных с учётом бизнес-логики
- Проводить GAP-анализ источников данных и формировать требования на устранение выявленных расхождений
- Разрабатывать и документировать SQL-прототипы процессов подготовки и трансформации данных
- Проводить сверку данных с эталонными витринами и отчётами, анализировать расхождения
- Готовить формализованные постановки на разработку (Source-to-Target, функциональные спецификации)
- Взаимодействовать с разработчиками аналитической платформы и бизнес-заказчиками
- Участвовать в тестировании и приёмке реализованных решений
- Сопровождать изменения и развитие логики подготовки данных
Что мы ждем от тебя:
- Опыт анализа и сопоставления моделей данных, формирования маппингов и правил трансформации
- Уверенное владение SQL и понимание принципов работы реляционных СУБД
- Понимание принципов устройства и функционирования хранилищ данных (DWH)
- Понимание принципов устройства и функционирования распределённых файловых систем и объектных хранилищ (HDFS, S3)
- Опыт работы с системами контроля версий (Git)
- Навыки подготовки и ведения аналитической и технической документации
Будет плюсом:
- Опыт работы с Hadoop-экосистемой
- Опыт работы с банковской предметной областью данных юридических лиц (клиенты, счета, договоры, операции, остатки)
- Опыт работы с финансовой или регуляторной отчётностью
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Технику для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
- Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Экспертов, Cyber Лига , а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды