Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ.
Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 3 современные производственные площадки с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.
Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью.
Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям.
Обязанности:
- Разработка, актуализация матриц компетенций, промежуточных тестов;
- Адаптация на рабочем месте согласно матрицам компетенций;
- Организация прохождения сертификаций, обучений, тестирований сотрудников;
- Контроль качества проведения адаптации сотрудников ежеквартально;
- Анализ данные по результатам адаптации, формирование рекомендации для повышения эффективности;
- Мониторинг отклонений от заданных производительности и компетенций, разработка мероприятий по их устранению.
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев, либо в смежных областях;
- Желание строить карьеру в сфере HR сфере;
- Владение ПК, офисными программами Word. Excel на уровне пользователя.
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата (оклад + премия);
- Возможность гибридного графика работы после прохождения испытательного срока, график 5/2, с 8:00 до 17:00 или 9:00 до 18:00;
- ДМС с 4 месяца работы;
- Доставку корпоративным транспортом (все районы города, пригород, более 20 маршрутов);
- Мобильное рабочее место: современный ноутбук и сотовая связь с интернетом;
- Корпоративные праздничные и спортивные мероприятия, подарки детям сотрудников на новый год;
- Программа адаптации и наставник на период испытательного срока;
- Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, и потому часто идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.
- Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.
- Развитие внутри компании с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.