Помощник директора по развитию персонала / Ассистент по работе с персоналом

Здравствуйте, уважаемые кандидаты!

Прежде чем откликнуться на вакансию, мы просим внимательно её изучить. Оклада нет! Оплата только за результат. Вы сами решаете, в какое время и в каком графике вы будете работать. Опыт не имеет значения. Всему обучим.

Давайте не будем тратить время напрасно — ведь время самый ценный ресурс в нашей жизни. Просим внимательно прочитать текст данной вакансии, вдумчиво, честно и развёрнуто ответить на вопросы нашего теста.

Особенно важно прочитать раздел "Обязанности:", чтобы в дальнейшем не спрашивать, что вы будете делать. Если прочитав раздел "обязанности", вы не поняли чем будете заниматься, то эта вакансия вам не подойдёт, и вам не стоит тратить своё время.

Мы указываем высокий уровень дохода, так как на этот уровень можно выйти, но на старте никто вам баснословные деньги платить не будет, особенно если нет нужного мышления, опыта, знаний и умений.

Мы указываем про отсутствие опыта, так как нам проще с чистого листа подстроить сотрудника под наши процессы и алгоритмы, чем пытаться переучить уже опытного сотрудника. Опыт — дело наживное! Откликайтесь и приобретайте его у нас.

Обязанности (читайте внимательно, чтобы потом не спрашивать).

— Самостоятельно, без какого либо обучения или финансирования от компании, заниматься поиском и подбором персонала, нацеленного работать на результат, а не ради оклада.

— Размещать вакансии на различных платформах, активно использовать новые каналы и инструменты для привлечения сотрудников.

— Самостоятельная организация своего рабочего процесса в целях наименьшей траты времени и выхода на максимальный коэффициент полезного действия (КПД).

— Проводить онлайн-собеседования и отбирать кандидатов, ориентируясь на задачи и особенности разных проектов.

— Применять знания профориентации для оценки соответствия кандидата.

— Курировать прохождение обучения и адаптацию сотрудников (от найма сотрудников до их работы в проекте), направлять обучающие материалы, подводить итоги дня и недели.

— Совместно с HR-директором обсуждать планы развития и улучшения процессов.

— Содействовать в развитии дополнительных направлений деятельности компании.

Требования:

— Умение и способность самостоятельно ставить цели, определять алгоритмы достижения целей и сделать всё возможное и невозможное для достижение поставленных целей.

— Способность мыслить логично, быстро соображать, находить решения.

— Коммуникативность, умение вести переговоры, целеустремлённость.

— Готовность брать на себя ответственность и работать до результата, а не по принципу «сказали — сделал».

Условия:

— Мы гибко подходим к сотрудничеству и можем обсуждать разные форматы:

— График: 6/1, 5/2, 4/4, 4/3 или по договорённости (в нашей компании сотрудники самостоятельно решают, в каком графике они будут работать).

— Можно совмещать также с учебой, работой, выгулом собачки;

— Формат работы полностью удаленный. Работать можно находясь в любой точки мира. Можно работать даже находясь в кафе или в момент поездки на такси.

— Для желающих и любящих поездки в другие города и путешествия можем организовать командировки.

— Реальная возможность стать руководителем или партнером бизнеса в течение года.

— Доход начинается с нуля, но постоянно растёт без потолка.

— Передача опыта и знаний напрямую от действующего предпринимателя и команды.

— Мы готовы рассмотреть разные условиям оформления наших взаимоотношений: сотрудничество по ГПХ (включая заключение договоров с ИП или самозанятыми).

Оплата:

— 3 000 рублей за каждого найденного сотрудника + 1500 рублей ежемесячно за курирование его деятельности. 10 человек нашли = 30 000 получили + за курирование мы выплатим ещё 15000. Чем больше людей найдёте, тем больше будет ваш постоянный доход. Выплаты раз в неделю. Реальная перспектива выйти на доход в 190к+ в месяц.

— ОКЛАДА НЕТ. Оформления по тк РФ нет, так как вы самостоятельно организуете свой график работы. Рассматриваем оформление по Самозанятости или с ИП.

— Обратите внимание, что все сотрудники работают без окладов и найти людей способных работать на результат не просто, но можно. Если сотрудники не будут приносить прибыль и выполнять планы, то и вы ничего получать не будете.

— Если вам подходят данные условия и вы готовы к сотрудничеству, ждем ваш отклик!