Требования к кандидатам
Образование и опыт
-
Высшее образование
(управление персоналом / юриспруденция / делопроизводство — преимущество) -
Опыт работы от 2–3 лет в сфере:
-
кадрового делопроизводства
-
HR-администрирования
-
-
Опыт работы на производственном предприятии — предпочтительно
-
Практический опыт поиска и подбора персонала (рабочие, ИТР, офис)
Профессиональные знания
-
Отличное знание:
-
трудового законодательства РК
-
правил ведения кадрового делопроизводства
-
-
Практический опыт ведения КДП в полном объеме:
-
прием, перевод, увольнение
-
трудовые договоры, допсоглашения
-
приказы, личные дела, трудовые книжки
-
табели учета рабочего времени
-
отпуска, больничные, командировки
-
-
Понимание специфики производственного персонала:
-
сменные графики
-
рабочие профессии
-
-
Базовое понимание требований СМК (как плюс):
-
регламентированность
-
архивирование
-
трассируемость документов
-
Подбор персонала
-
Самостоятельный поиск кандидатов:
-
размещение вакансий
-
первичный отбор
-
взаимодействие с руководителями подразделений
-
-
Опыт подбора:
-
рабочих специальностей
-
инженеров
-
административного персонала
-
-
Умение закрывать вакансии в условиях дефицита кадров
Канцелярия и документооборот
-
Ведение входящей и исходящей корреспонденции
-
Регистрация, учет и хранение документов
-
Подготовка служебных писем, справок, приказов
-
Контроль сроков исполнения документов
-
Организация архива
Инструменты
-
Уверенный пользователь ПК
-
Опыт работы с:
-
1С (ЗУП / Кадры — желательно)
-
MS Office (Word, Excel)
-
-
Опыт работы с электронным документооборотом — плюс
Личностные качества
-
Внимательность к деталям
-
Аккуратность и системность
-
Конфиденциальность
-
Умение работать с людьми разного уровня
-
Самостоятельность
-
Способность работать в режиме многозадачности
-
Стрессоустойчивость