АСУ-Инжиниринг
Руководитель проекта по производству пуско-наладочных работ (ПНР)
- Производство пусконаладочных работ
- Работа в команде
- Строительство
- Проектная документация
- Ведение переговоров
- Производственное планирование
- Автоматизация технологических процессов
- Пользователь ПК
Обязанности:
- Организация выполнения пусконаладочных работ по системам КИПиА, ЭО, АСУТП, вспомогательных систем (ПС, АПС, ГГС, ТВН, СКУД и т.д), на всех этапах жизненного цикла проекта (от подписания договора до сдачи в эксплуатацию);
- Календарное, финансовое и техническое планирование проекта;
- Рациональное распределение ресурсов организации;
- Учет выполненных объемов работ, контроль рабочего времени бригад, своевременное предоставление данных;
- Курирование подрядных организаций;
- Общение с заказчиком, администрацией и др. официальными лицами;
- Взаимодействие со смежными департаментами и отделами;
- Сдача и подписание выполненных работ, согласно разработанному бюджету проекта;
- Достижение финансовых показателей проекта.
Требования:
- Высшее профессиональное (техническое) образование.
- Наличие опыта работы на руководящих позициях в организациях, выполняющих пусконаладочные работы.
- Наличие опыта реализации средних и крупных проектов, опыт работы на стороне генерального подрядчика / проектного офиса.
Опыт работы на руководящих должностях – не менее 3-х лет
- Знание принципов системного подхода при организации предпусконаладочных и пусконаладочных работ (системы/подсистемы, типовые процедуры, базы данных, планирование последовательности работ).
- Наличие опыта организации служб/подразделений ППНР/ПНР, организации работы по устранению замечаний.
- Опыт взаимодействия с подрядными организациями.
Условия:
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соцпакет в соответствии с законодательством РФ;
- командировки от 30 рабочих дней;
- проезд от базовых городов до объекта и проживание на объекте за счет работодателя;
- молодой дружный коллектив, возможность профессионального роста и развития.
Командировки на объект строительства 30/30, 45/45;
проезд от базовых городов до объекта и проживание на объекте за счет работодателя;
заработная плата определяется по итогам собеседования, в зависимости от квалификации конечного кандидата;
молодой дружный коллектив, возможность профессионального роста и развития.