Мы активно растём и усиливаем HR-функцию, поэтому ищем Руководителя отдела подбора, который выстроит системный рекрутинг и станет бизнес‑партнёром для руководителей направлений.
Задачи и зона ответственности
-
Управление командой рекрутеров (3–5 человек): планирование, контроль, развитие;
-
Ведение ключевых вакансий: руководители направлений, менеджеры, бэк‑офис, поддержка бизнеса;
-
Взаимодействие с бизнес‑подразделениями: планирование численности, приоритизация подбора;
-
Закрытие текущего пула вакансий (около 20 позиций);
-
Разработка и внедрение инструментов оценки и адаптации персонала;
-
Формирование и развитие HR‑бренда компании (мероприятия, digital‑каналы);
-
Анализ рынка труда и HR‑метрик (time to hire, cost per hire, эффективность каналов);
-
Наставничество и обучение команды подбора;
-
Контроль КДП в части управления (КДП ведёт ассистент, бухгалтерия — на аутсорсе);
-
Квартальные визиты в офис (Калуга) для контроля процессов.
Ранее отдельного руководителя подбора не было, сейчас есть HR (удалённо). Часть отчётности ведётся в Excel и Естаф.
Мы ожидаем от кандидата
- Образование: высшее (психология, управление персоналом, экономика — будет преимуществом).
- Опыт работы в HR от 5 лет;
- От 2 лет на позиции руководителя группы / HRBP;
- Опыт массового и управленческого подбора;
- Опыт работы в федеральных компаниях (финансы, банки, МФО, ритейл — плюс);
- Опыт выстраивания HR‑процессов с нуля — большое преимущество.
Условия
-
Оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;
-
График: 5/2, 9:00–18:00 (МСК);
-
Формат работы: удалённо, офис — г. Калуга;
-
Средний доход: от 100 000 ₽ (оклад, обсуждается индивидуально);
-
Испытательный срок — до 3 месяцев (на доход не влияет);
-
Система адаптации и наставничества;
-
Депозитная программа: 10% от ЗП или 5 000 ₽ ежемесячно, сумма удваивается и выплачивается на новогоднем корпоративе;
-
ДМС после 6 месяцев работы;
-
Обучение за счёт компании, внешние спикеры, оплата MBA для ТОП‑менеджмента;
-
Участие в благотворительных проектах.