ТОО «Big Business Consulting»
Более 15 лет помогаем бизнесу работать уверенно и стабильно;
Предоставляем полный комплекс услуг: бухгалтерия, налоги, юриспруденция, кадровое сопровождение 4v1;
На постоянном обслуживании — 540+ ТОО и ИП и частные лица;
Работаем круглый год, без сезонных спадов;
Создаем атмосферу, где хочется работать и развиваться каждый день.
Наши главные преимущества: Выбор оптимального налогообложения, снижение рисков, отсутствие уведомлений и штрафов;
Мы ищем Руководителя HR отдела, способного выстроить масштабируемую HR систему в профессиональном аутсорсинговом бизнесе.
Чем предстоит заниматься?
-
Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса;
-
Выстраивание и внедрение эффективных бизнес-процессов для Компании, сотрудников и клиентов;
-
Участие в масштабировании компании;
-
Оптимизация орг. структуры компании для эффективного взаимодействия отделов;
-
Разработка и внедрение системы мотивации и KPI;
-
Формирование и развитие корпоративной культуры;
-
Обучение и развитие: Создание программ для профессионального роста, развития лидерства и повышения квалификации сотрудников;
-
Контроль соблюдения трудового законодательства РК;
-
Работа с руководителями подразделений как HR-партнер;
-
Глубокое знание компании. Не по бумажкам, а «изнутри»: её болячки и радости, сотрудники, процессы, продукт и даже атмосфера в офисе;
-
Смелость признавать ошибки. Не гнуть свою линию во вред компании, даже если это грозит проблемами.
-
Широкая компетентность. Понимание кадровых, организационных, экономических и юридических аспектов. А если знаний не хватает — умение слушать и проверять информацию.
-
Логика и критическое мышление.
-
Дипломатия. Находить общий язык со всеми, даже с самыми сложными и конфликтными людьми.
-
Быть человеком. И оставаться им в любой, даже самой напряжённой ситуации.
-
Мега-стрессоустойчивость. Умение не пропускать негатив через себя и грамотно сбрасывать напряжение.
-
Готовность работать «ручками». Не бояться встать рядом с командой и помочь ради общего дела. Честный, открытый и работоспособный лидер-человек-сотрудник, который создает движущий, сплочённый коллектив, готовый «рвануть в бой» что бы ни случилось. Чтобы вся Компания заряжалась этой энергией!
- Стабильную заработную плату;
- Реальное влияние на бизнес-результат компании;
- Поддержку собственника и участие в стратегических решениях;
- Глубокий опыт в аутсорсинговом бизнесе;
- Участие в масштабировании компании;
- Стабильную компанию без сезонных спадов;
- Понятные задачи и зону ответственности;
- Практику стратегического HR в консалтинговой компании;
- Глубокий опыт в аутсорсинговом бизнесе;
- Экспертизу в построении HR-систем для внешних клиентов;
- Развитие управленческих и стратегических компетенций;
- Участие в масштабировании компании;
- Практику стратегического HR в консалтинговой компании;
- Требования:
- Опыт работы в HRD /Head of HR;
- Человек, который привык мыслить системами, метриками и влиянием на бизнес;
- Опыт построения HR процессов и команд;
- Понимание бизнеса и цифр;
- Опыт применения инструментов оценки эффективности и результативности работы сотрудников;
- Навыки разработки и применение систем материальной и нематериальной мотивации;
1) организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
2) знание Трудового Кодекса Республики Казахстан;
3) корректное ведение кадровых документов и отчетности. - Чего у нас не будет?
- Хаоса и ручного управления;
- Формального HR «для галочки»;
- Токсичной среды;
- Игнорирования мнения HR в стратегических вопросах;
- Нарушений трудового законодательства;
- График работы:
- 5/2, суббота воскресенье- выходной;
- 5 графиков работы: 8.00-17.00; 8.30-17.30; 9.00-18.00; 9.30-18.30; 10.00-19.00;
- Отличное местоположение офиса.