Образование и опыт:
-
Высшее техническое образование.
-
Опыт работы в инженерно-технической сфере деятельности, связанной с системами безопасности, не менее 3 лет.
Профессиональные знания и навыки (обязательные):
-
Глубокие знания и практический опыт в области технического обслуживания, текущего и планового ремонта, монтажа, демонтажа и наладки широкого спектра инженерно-технических систем безопасности (ИТСБ) и систем противопожарной автоматики (СППА), включая: СОС, СОПС, СОУЭ, АУПТ, СПДВ, СОТ, СКУД, комплексные системы.
-
Знание и понимание организации строительно-монтажных работ (СМР) по ИТСБ, включая требования к этапам, согласованиям, приемке и сдаче в эксплуатацию.
-
Отличное знание нормативной базы, регламентирующей эксплуатацию и обслуживание систем безопасности (ГОСТы, СП, отраслевые стандарты).
-
Умение читать проектно-исполнительную документацию, проводить обследования и сверку оборудования на объектах.
-
Навыки определения потребности в оборудовании, запасных частях (ЗИП) и составления соответствующей технической документации (спецификации, акты, рекламации).
-
Соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
-
Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, Outlook), навыки работы с системами электронного документооборота.
Личные качества:
-
Высокая ответственность и исполнительность.
-
Аналитический склад ума, внимание к деталям.
-
Умение работать в команде и готовность к наставничеству (подразумевается для ведущей позиции).
-
Коммуникабельность для взаимодействия с заказчиками и коллегами.
-
Готовность к служебным командировкам, в том числе в регионы с особыми климатическими условиями.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы в сервисных подразделениях компаний, занимающихся системами безопасности.
-
Знание специфики работы с заказчиками (ПАО НК "Норникель")в регионе деятельности.
-
Опыт участия в тендерах или подготовки технико-коммерческих предложений.
Условия:
- Работа в стабильной комании на объектах ПАО НК "Норникель"
-
Оформление согласно ТК РФ (трудовой договор, «белая» заработная плата).
-
График выплат: 2 раза в месяц (без задержек).
-
Отпуск: 52 дня ежегодно с оплатой проезда к месту отдыха для сотрудника и двоих детей.
-
Обучение и развитие: Повышение квалификации за счет компании, карьерный рост.
-
Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудника и семьи).
-
Возможности профессионального и карьерного роста.
-
Работа в команде профессионалов.