HRG / HR-менеджер / IT-рекрутер / рекрутер middle/senior

ㅤ
Internet Revolution — международная e-commerce компания полного цикла.
Мы исследуем спрос, разрабатываем товары под собственными брендами, производим в КНР, доставляем в Россию на собственном транспорте, управляем ассортиментом и ценами на основе больших данных и реализуем товары на крупнейших маркетплейсах России и Казахстана.

— Рейтинг работодателей HH: 1 место в Омске среди компаний от 100 до 250 человек и 133 место в России. eNPS — 89, Gallup — 4.0.
— Подразделения: Омск, Иркутск, Шанхай и Алматы.
— Выручка в 2025: 1,5+ млрд рублей.
— 16 собственных брендов. 5 000+ SKU в категориях: дом, спорт, электроника, здоровье и детские товары.
— Ежедневно 15 000+ заказов наших товаров на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет.

Команда 70+ человек: мы амбициозные маркетологи, аналитики, разработчики, дата-сайентисты, дата-инженеры, финансисты, дизайнеры, контентщики, работники ВЭД и транспортной логистики.
ㅤ

ㅤ

Кого мы ищем

Усиляем команду и ищем HR-специалиста, который возьмет на себя подбор специалистов, а также сможет подключаться к HR-проектам внутри команды.

В контуре подбора — middle/senior и IT-роли, международные позиции, отдельные C-level наймы, работа с сильными молодыми кандидатами. Это не массовый или линейный подбор. Нам нужен человек, который умеет глубоко разбирать профиль вместе с заказчиком, выстраивать поиск, качественно оценивать кандидатов и держать процесс закрытия под контролем.

ㅤ

Цели и задачи роли

Найм

— Закрывать вакансии digital и IT специалистов уровня middle/senior, позиции в наших филиалах за рубежом, отдельные руководящие роли, поиск сильных молодых экспертов для всех направлений бизнеса.
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и калибровки профиля с заказчиком до выхода сотрудника и сопровождения первых этапов адаптации.
— Строить поиск не только через входящий поток, но и через прямой поиск, boolean и другие инструменты сорсинга.
— Проводить качественную оценку кандидатов: интервью, проверка опыта и мотивации, сопоставление с профилем роли, подготовка рекомендаций для заказчика.
— Управлять процессом как системой: воронка, конверсии, сроки, риски, прогноз закрытия, прозрачные статусы и понятная коммуникация с заказчиком.
ㅤ

HR-проекты

— Подключаться к HR-проектам внутри команды по своему опыту и сильным сторонам.
— Помогать упаковывать и улучшать процессы, делать их более понятными, воспроизводимыми и масштабируемыми.
— Участвовать в развитии таких направлений, как HR-бренд и коммуникации, онбординг, опросы и метрики, культура, performance-практики и другие внутренние HR-задачи.

ㅤ

Как устроен HR у нас:

HR в Internet Revolution — это партнерская функция для бизнеса: от найма сильных специалистов до запуска HR-систем с прямым влиянием на рост.

— Высокая планка в найме. Мы не гонимся за количеством и закрываем вакансии сильными специалистами с высоким потенциалом, хорошей базой, амбициями и способностью быстро расти вместе с бизнесом.

— Ставка на качество как часть модели бизнеса. Мы готовы тратить время и ресурсы на качественный поиск, потому что сильная команда для нас — один из ключевых факторов роста. При обороте 1,4 млрд рублей в компании около 60 человек, и этот результат — следствие высокой планки в найме и сильной внутренней среды.

— HR в этой системе влияет на рост бизнеса. Мы закрываем сложные роли в ключевых направлениях (руководящий контур, международка, IT) и используем структурированную оценку: интервью по компетенциям, scorecard и кейсовые элементы там, где это действительно нужно.

— Мы даем не только задачи, но и реальный масштаб. У нас люди вырастают в руководителей, запускают новые отделы и берут на себя международные направления.

— Ведем HR-проекты инхаус. HR-бренд и коммуникации, EVP, опросы и метрики, культура и ценности, performance-практики, отдельные блоки C&B.

ㅤ

Какие компетенции важны

— У вас есть опыт точечного подбора специалистов уровня middle и senior. Плюс — если уже закрывали IT-, digital-, аналитические или другие сложные экспертные роли.
— Вы умеете вести полный цикл подбора: снимать профиль, выстраивать поиск, оценивать кандидатов, сопровождать процесс до выхода.
— Вы умеете проводить структурированную оценку и давать заказчику не «ощущение», а аргументированную рекомендацию по кандидату.
ㅤ

Мы предлагаем

— Оформление по ТК РФ и полностью белую заработную плату.
— Работу в современном офисе в центре города: Гагарина, 14, БЦ «На Гагарина».
— Понятный онбординг, наставничество и погружение в контекст бизнеса.
— Сильную и адекватную команду с быстрой коммуникацией и принятием решений.
— Возможность реализовать себя в проектах и расти вместе с компанией.
ㅤ

Как выстроен процесс найма

Интервью с HR → встреча с HRD → оффер
ㅤ

​​Если вас заинтересовала вакансия

Мы открыты к диалогу и ценим прозрачность.
Откликнитесь или напишите мне — запланируем телефонный звонок. Расскажу детали о команде, задачах, ожиданиях и условиях.