Начальник котлотурбинного цеха ПГУ

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

В связи со строительством и вводом в эксплуатацию инновационных парогазовых энергоблоков на Новочеркасской ГРЭС, одной из крупнейшей тепловых электростанций Объединенной энергосистемы Юга России, мы приглашаем в нашу команду

Начальника котлотурбинного цеха ПГУ

Основные должностные обязанности:

- Организует деятельность находящихся в его непосредственном подчинении работников КТЦ ПГУ, несёт персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на КТЦ ПГУ.

- Организует и обеспечивает условия для нормальной эксплуатации тепломеханического оборудования КТЦ ПГУ.

- Обеспечивает исполнение рабочей документации, программы опробования оборудования, программы пусконаладочных испытаний.

- Координирует работы подрядных специализированных организаций.

- Организует составление годовых и квартальных планов работы с персоналом в КТЦ ПГУ.

Мы ожидаем от Вас:

- Высшее образование по направлению деятельности или непрофильное (при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению деятельности).

- Опыт профессиональной деятельности по профилю вакансии не менее 3 лет.

Ваши условия работы:

- Оформление по ТК.

- Пятидневная рабочая неделя

- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

- Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.