Специалист по подбору персонала

Мы ищем профи, который умеет виртуозно управлять большими потоками кандидатов, превращая количество в качество. Если ты мастер воронкок в рекрутинге, любишь скорость и знаешь, как создать «бесконечный» кадровый резерв под будущие задачи, то нам точно по пути.

Условия:

• Прозрачная бонусная система.

• Предоставление корпоративных AI-инструментов для работы.

• Понятные бизнес-процессы.

• Интересные проекты, работа с крупными брендами, стартапами, IT и FMCG-компаниями.

Обязанности:

• Организация и ведение проектов по массовому подбору персонала (от формирования профиля до выхода группы кандидатов).

• Постоянное формирование и «прогрев» базы кандидатов (Talent Pipeline) для будущих тендеров и проектов.

• Управление воронкой подбора: запуск входящего потока, холодный поиск, автоматизированный скрининг.

• Проведение экспресс-интервью и групповых оценок для эффективного отсева.

• Анализ эффективности каналов привлечения и оперативная корректировка стратегии поиска.

• Ведение четкой отчетности в ATS-системе, поддержание базы в актуальном и сегментированном состоянии.

Требования:

• Опыт работы в массовом подборе (Mass Recruitment) в агентстве или крупном инхаусе от 2-х лет.

• Навык работы с большими объемами информации и умение держать в фокусе несколько параллельных потоков.

• Владение технологиями быстрого поиска и скрининга: работа с соцсетями, мессенджерами и специализированными базами.

• Знание метрик массового найма: конверсии этапов, стоимость лида/найма, скорость закрытия потока.

• Хорошее понимание рынка труда Узбекистана и специфики подбора линейного/массового персонала и знание пула каналов для поиска работы.

Если тебе близок рекрутмент как осознанная профессия, где важны результат, скорость и аналитика, то в Consort тебе точно будет интересно.
Мы создаём среду, где ценят экспертов, слышат идеи и дают инструменты для роста.