Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

InvestFuture (IF) — крупнейший в России проект в сфере финансового образования и медиа. Мы объединяем Media, EdTech и технологические продукты.

Медиа — YouTube и Telegram с аудиторией более 2 млн человек.
EdTech — авторские программы по инвестициям и собственная платформа IF+.

Сейчас мы масштабируем рекрутинговое направление и развиваем собственный стартап: IF Jobs — кадровое агентство по закрытию коммерческих вакансий для внешних клиентов.

Поэтому нам нужен сильный рекрутер, который хочет заниматься подбором и работать с разными типами вакансий — как внутри экосистемы IF, так и на стороне клиентов.

Что мы предлагаем:

• Адаптация: первые недели — работа в связке с HR-директором и менеджером по адаптации, пошаговый ввод в процессы; доступ ко внутренним материалам и наставничество.
• Мотивация: от 70 000 рублей, фиксированный оклад + KPI.
• Формат работы: возможность работать из любой точки мира, полностью удалённая работа (ориентируемся на часовой пояс Мск)
• Бенефиты: бесплатный доступ ко всем курсам InvestFuture, корпоративный магазин, дни отдыха, отпуск 28 дней .
• Корпоративная культура: система обучения, виртуальная валюта, регулярные копроративные встречи и тимбилдинги.
• Карьерный рост: развитие до позиции HR или тимлида в подборе, участие в проектах по построению HR-функции.

Глобальная цель этой роли: обеспечивать качественное и системное закрытие вакансий для внутреннего заказчика InvestFuture и закрытие позиций для внешних клиентов IF Jobs, соблюдая сроки, уровень кандидатов и метрики эффективности.

Чем будет заниматься наш коллега::

• Единовременно вести до 5 вакансий уровня middle и senior: журналисты, редакторы, продакт-менеджеры, проджект-менеджеры, бухгалтеры, финансовые менеджеры, маркетологи, HR-специалисты.

• Вести коммуникацию с заказчиком: снимать и уточнять бриф, помогать заказчику сформулировать профиль кандидата, держать регулярный контакт, давать прозрачные статусы.
• Готовить стратегию поиска: изучать рынок и уровень доходов, выбирать источники поиска, выстраивать стратегию по каждой вакансии и корректировать её по ходу работы, ориентируясь на данные и конверсии.

• Первичный ресёрч и скрининг: искать кандидатов на разных площадках, работать с базами, Telegram и профессиональными сообществами, проводить первичный отбор и оценивать релевантность профиля.

• Интервью по компетенциям: проводить собеседования, оценивать софт-скиллы, профессиональные навыки, опыт и карьерную логику кандидата, использовать современные инструменты оценки.

• Презентация и сопровождение: формировать шорт-листы, презентовать кандидатов заказчику и сопровождать процесс до выхода.

Нам важно чтобы вы уже более года занимали позицию Менеджера по персоналу, выполняя задачи по сопровождению и реализации полного цикла подбора, потому что со входа вы будете подключены к работе с вакансиями.

Мы работаем с уникальными методиками и ИИ-инструментами постоянно улучшая наши продукты , поэтому важно, чтобы вы умели сами анализировать рынок и воронку, находить новые способы закрытия вакансий и проактивно предлагать идеи, как делать подбор быстрее и сильнее.

Рассматриваем отклики до 12 марта.

В сопроводительном укажите: готовы ли работать исключительно с задачами по рекрутингу?