Наш клиент- Крупная компания с государственным участием реализует программу трансформации системы управления персоналом. В задачи входит автоматизация HR-процессов, развитие аналитики, подготовка к созданию централизованной сервисной модели.
Обязанности:
Обязанности:
-
Трансформация HR-функции: реинжиниринг, стандартизация и автоматизация кадровых и управленческих процессов;
-
Централизация HR и внедрение сервисной модели обслуживания внутренних клиентов;
-
Построение системы HR-аналитики и управленческой отчётности для принятия бизнес-решений;
-
Развитие системы подбора, формирование кадрового резерва и управление талантами;
-
Создание системы обучения и развития, карьерных треков;
-
Управление и развитие программами для молодёжи( вузы, cсузы и т.д.);
-
Управление внутренними коммуникациями и вовлечённостью сотрудников;
-
Развитие социальных программ и HR-сервисов (ДМС, корпоративные мероприятия, детские лагеря и др.)
- Высшее образование;
- Системное, аналитическое мышление;
- Опыт управления HR-функцией в крупной организации;
- Опыт автоматизации HR процессов;
- Опыт централизации кадровой функции;
- Опыт построения эффективной системы подбора персонала.
- Работу в стабильной, социально значимой компании с сильной корпоративной культурой;
- Конкурентную заработную плату (оклад + KPI), ДМС, корпоративные программы льгот и развития.