🚀 Компания ХАЙ ДИЛЛЕР ГРУП
Мы запускаем новое направление и ищем Руководителя отдела продаж, который хочет строить, а не обслуживать.
Не поддерживать процесс, не «вписываться в систему», а создать её с нуля и вывести на результат.
Если тебе важно:
- влиять на выручку напрямую
- управлять цифрами, а не отчётами ради галочки
- видеть, как твои решения превращаются в деньги - читай дальше.
🔥 Почему эта роль - редкая возможность
- Отдел продаж с нуля - твои люди, твои правила, твоя система
- Прямое подчинение собственникам - без слоёв менеджмента и бюрократии
- Быстрые решения: идеи не тонут в согласованиях
- Проект с масштабом - планируется выход в регионы
- Роль с реальным влиянием, а не «исполнитель чужой стратегии»
🎯 Твоя зона ответственности
Ты отвечаешь за результат, а именно:
- Формирование и запуск отдела продаж (до 5 менеджеров на старте)
- Выполнение планов по выручке, сделкам и маржинальности
- Построение и управление воронкой продаж
- Подбор, адаптация и обучение команды
- Управление через цифры: KPI, аналитика, прогнозирование
- Внедрение и контроль CRM (Bitrix / amoCRM)
- Личное участие на старте - помогаешь системе заработать, а не смотришь со стороны
- Участие в операционных вопросах на этапе запуска (включая организацию офиса)
🧠 Кто нам нужен
Ты точно подойдёшь, если ты:
- уже управлял B2C-продажами (авто или сложные продукты - большой плюс)
- думаешь цифрами и показателями, а не интуицией
- умеешь брать ответственность и доводить до результата
- любишь высокий темп и запуск проектов «с нуля»
- уверенно работаешь с CRM, Excel, PowerPoint
❌ Нам не по пути, если ты:
- не любишь аналитику и контроль показателей
- игнорируешь планы, регламенты и дисциплину
- ждёшь «готовую команду» и боишься решений
💰 Доход и мотивация
Мы платим за результат - прозрачно и честно.
На испытательный срок (1 месяц) - в среднем 200 000 ₽
После ИС - от 200 000 ₽ и выше, без потолка
Структура дохода: оклад - 90 000 тысяч рублей на руки, 15 000 тысяч рублей за каждый договор +бонусы за выполнение и перевыполнение плана
Для сильных кандидатов готовы обсуждать дополнительные бонусы.
📈 Перспективы роста
- Масштабирование проекта
- Открытие подразделений в 5–7 городах
- Рост до руководителя региональной сети
- Реальное участие в стратегии и развитии бизнеса, а не формальная должность
👉 Если ты хочешь быть не «ещё одним РОПом», а человеком, который строит продажи и зарабатывает на этом - давай знакомиться.