HR менеджер (строительство)

Обязанности:

• Активное закрытие вакансий по филиалу (строительство)
• Адаптация персонала
• Поддержка HR процессов.

• Знание методов поиска кандидатов, в частности прямой поиск (хантинг)
• Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, сопровождение персонала;
• Желателен опыт работы HR в строительстве от 2-х лет;
• Опыт работы с 1С (кадры), Excel;
• Внимательность, системность, умение работать с конфиденциальной информацией.

Условия:

• 2 новых проекта, планируемый штат 100 человек
• Социальный пакет