Уважаемые соискатели!
Мы ищем сильного генерального директора, который возьмет на себя оперативное руководство и полную ответственность за вывод компании из кризисной фазы, стабилизацию и завершение ключевых проектов.
Это роль для практика, готового принимать стратегические решения и вести за собой команду в сложный период.
Собственник гарантирует лояльность и поддержку, передавая значительную степень автономии.
Ключевые задачи и вызовы (Первый год):
- Разработка и реализация плана антикризисного управления для стабилизации финансового и операционного состояния компании.
- Полное операционное руководство компанией (150+ человек) с фокусом на эффективное и своевременное завершение текущих строительных объектов.
- Налаживание и оптимизация бизнес-процессов в сфере управления проектами, закупок, логистики и работы с субподрядчиками.
- Работа над улучшением ключевых финансовых показателей.
- Укрепление управленческой команды, расстановка приоритетов и мобилизация коллектива для решения сложных задач.
Мы ждем от кандидата:
- Опыт работы на позиции Генерального директора, Коммерческого директора или Руководителя направления в строительной отрасли не менее 5 лет;
- Подтвержденный практический опыт антикризисного управления и вывода проектов/бизнес-единиц в стабильное состояние;
- Глубокое понимание специфики работы с коммерческими и государственными заказами в строительстве;
- Высокая финансовая грамотность, умение читать и формировать управленческую отчетность;
- Сильные навыки операционного управления, умение работать в условиях сжатых сроков и ограниченных ресурсов;
- Навыки работы с собственником: регулярная отчетность, аргументация решений, управление ожиданиями.
Личные качества:
- Лидерство в кризисной ситуации, стрессоустойчивость и высокая ответственность.
- Автономность и умение самостоятельно принимать взвешенные решения.
- Системное и стратегическое мышление.
- Навыки командообразования и развития людей.
- Решительность и ориентированность на результат.
Мы предлагаем:
- Фиксированный оклад + ежегодная премия напрямую связанная с результатами стабилизации компании.
- Реальную возможность влиять на бизнес: собственник передает значительный объем полномочий и ждет от вас самостоятельности в оперативных и тактических решениях.
- Лояльность и поддержку со стороны собственника в стратегических вопросах.
- Вызов и возможность проявить себя в роли ключевой фигуры, от которой зависит будущее компании и коллектива.
Что важно понимать (честно о сложностях):
- Компания находится в фазе кризиса/стабилизации, что требует от руководителя высокой скорости принятия решений и готовности к работе в условиях неопределенности.
- Собственник, делегируя полномочия, ожидает от кандидата высокого уровня автономности и проактивности в решении широкого круга задач.
Формат работы: Полный день, на территории офиса/проектов.