ФГУП Росморпорт

Ведущий инженер по техническому надзору

74 600 - 111 900 RUR
  • Петропавловск-Камчатский
  • От 3 до 6 лет
  • Аналитическое мышление
  • Системное мышление
  • Выбор подрядных организаций
  • Технический надзор
  • Выполнение технического надзора
  • Строительное делопроизводство
  • Знание нормативной документации
Обязанности:
  • умение ориентироваться в законодательстве РФ, законах, нормативных

    актах;

  • умение составлять техническую документацию (владение особенностями, правилами содержания, официально-деловой стилистикой);

  • навыки подготовки документов для проведения конкурентных процедур для определения подрядной организации при выполнении проектных, ремонтных работ при строительстве и реконструкции;

  • навыки оформления договоров подряда на ремонтные работы зданий и сооружений, проверки и контроля за подписанием актов выполненных работ (КС-2) и справок о стоимости выполненных работ (КС-3) по договорам подряда;

  • осуществляет технический надзор за закрепленными реконструируемыми и строящимися объектами;

  • организовывает проведение технической паспортизации объектов недвижимости;

  • осуществляет осмотр закрепленных причалов с внесением записей в журналы технадзора;

  • контролирует техническую эксплуатацию объектов;

  • ведет компьютерную базу данных на ГТС и переписки по вопросам их технической эксплуатации;

  • систематизация данных и информации;

  • статистическая обработка данных;

  • навыки работы с ПК на уровне опытного пользователя, использования современных информационных технологий, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

  • работы с системой электронного документооборота;

  • планирования текущей деятельности.

Требования:
  • высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
Условия:
  • Заработная плата - 74600 (за 1 месяц), 111 900 (со 2 месяца)
  • рабочий день с 8.30 до 17 часов, обед с 13 до 13.30 часов
  • ДМС, премии, материальные помощи (сотруднику, детям, многодетным и одиноким родителям), оплата проезда к месту проведения отпуска 1 раз в 2 года (сотруднику, детям), компенсация занятий в спортивных секциях и клубах (работнику, детям), различные компенсации (ипотека, детский сад, санаторное лечение) и другие социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором