Руководитель отдела по работе с персоналом

ALS Казахстан - компания по проведению лабораторных геохимических исследований, является частью ALS Limited. Уже более 40 лет ALS предоставляет комплексные решения для тестирования, клиентам в самых разных отраслях промышленности по всему миру. ALS насчитывает более 350 лабораторий в более чем 65 странах.

В Казахстане мы работаем с 2011 года, мы быстро и уверенно растем, наша команда расширяется и нам требуется Руководитель отдела по работе с персоналом.

Ежедневные задачи:

Наша команда любит то, чем занимается, и, работая с нами, вы будете:

• Партнерство с руководителями высшего звена (региональными и локальными) для обеспечения соответствия HR-приоритетов бизнес-целям.

• Руководство субрегиональной HR-командой в соответствии с глобальной и региональной (APAC) операционной моделью.

• Обеспечение эффективного локального и регионального управления трудовыми отношениями, расчетом заработной платы, подбором персонала и HR-процессами с соблюдением точности, качества сервиса и требований законодательства.

• Глубокое понимание бизнеса: финансовых показателей подразделения, среднесрочных планов и вызовов, корпоративной культуры и конкурентной среды.

• Консультирование по вопросам трудовых отношений, управления рисками, HR-метрик и тенденций для повышения качества управленческих решений.

• Анализ и интерпретация изменений в законодательстве с целью обеспечения постоянного соответствия правовым и этическим требованиям.

• Совместная работа с руководителями по укреплению бренда работодателя ALS и формированию кадрового резерва для реализации бизнес-стратегии.

• Проведение служебных расследований и поддержка в разрешении конфликтных ситуаций и жалоб сотрудников.

• Развитие процессов управления талантами, преемственности и обучения руководителей.

• Коучинг руководителей для повышения их управленческих компетенций и улучшения опыта сотрудников.

• Использование технологий и глобальных ресурсов для постоянного совершенствования HR-систем и процессов.

• Лидерство в управлении изменениями, вовлеченности и удержании персонала, выступая в роли представителя интересов сотрудников и агента изменений.

• Участие и руководство HR-проектами совместно с коллегами и центрами экспертизы.

Требования:

Для успешной работы в этой роли мы ожидаем, что вы:

• Высшее образование (управление персоналом, бизнес или смежные направления).

• Широкий опыт работы в HR в роли generalist, включая стратегическое партнерство с бизнесом; опыт работы с распределенными командами и многофункциональными структурами будет преимуществом.

• Опыт внедрения лучших HR-практик, коучинга и влияния на руководителей, использования данных в принятии решений.

• Опыт управления изменениями, умение работать в условиях многозадачности и неопределенности.

• Ориентация на постоянное совершенствование процессов и высокий уровень клиентского сервиса (внутренние и внешние клиенты).

• Знание и практическое применение трудового законодательства.

• Умение выстраивать деловые отношения и эффективно взаимодействовать с руководством высшего уровня.

• Отличные навыки фасилитации, устной и письменной коммуникации.

• Способность работать самостоятельно, развивать HR-команду и эффективно взаимодействовать в команде.

• Развитые организационные навыки и навыки тайм-менеджмента.

• Уверенное владение Microsoft Office.

• Возможности карьерного роста и участия в глобальных проектах внутри компании.

• Корпоративная развозка сотрудников.

• Онлайн-платформа обучения с широким выбором модулей.

• Дружелюбная рабочая атмосфера и открытое руководство.

• Полная занятость: понедельник–пятница (5/2), 08:00–17:00 с возможностью гибкости.

Даже если вы не полностью соответствуете всем требованиям, но уверены, что подходите — расскажите нам, почему​​​​​, указав информацию в своем сопроводительном письме.