Чем предстоит заниматься:
- People Management. Вам предстоит стать лидером для команды ProdOps-менеджеров направления. Это зрелые менеджеры процессных изменений, которые также готовы делиться опытом и знаниями.
- Methodology. Предстоит выступать экспертом-методологом, выстраивать производственные процессы, направлять развитие инструментов (целеполагание, радар производственных практик.
- Change Management в рамках проектов изменений, которые курирует отдел Product Operations
Наши ценности и подходы:
- No Blame. Мы не ищем проблемы в людях, а занимаемся изменением системы, в которой люди работают. Строим такую систему, в которой у людей больше не будут возникать проблемы, с которыми они сталкивались ранее.
- Data Driven. Принимаем решение на основе статистики, метрик и иных данных, как в продуктовой, так и в процессной части.
- Client Centric. В центре нашей работы - наши пользователи. Мы работаем чтобы приносить ценность и закрывать потребности и проблемы наших клиентов. Рост продуктовых метрик, прибыль и т.д. - лишь следствие нашей работы на клиента. У процессов - тоже есть свои клиенты.
Что мы ожидаем от кандидата на эту позицию:
-
Агент изменений. Вы умеете запускать и доводить до конца глобальные изменения затрагивающие сотни человек. Понимаете особенности такой работы, как работать с стейкхолдерами и спонсорами, как справляться с сопротивлением.
-
Delivery. Вы знаете, что такое управление поставкой ценности в IT. Успели побывать в одной из следующих ролей: руководитель проектов, delivery manager, тимлид, scrum master, agile coach или других со схожими обязанностями в развитии процессов и управлении изменениями.
-
Jira, Confluence, Miro. Это наши основные инструменты, и мы ожидаем, что вы знаете как их правильно готовить или работали с их аналогами.
-
Методологии. Мы ищем специалиста, умеющего гибко подбирать управленческие инструменты в зависимости от специфики задачи. В нашей картине мира не существует универсального / правильного решения для любых проблем.
-
Фокус на ценности. Вы умеете задавать вопрос “Какую проблему мы этим решаем?”, когда к вам приходят с готовым решением.
-
Servant Leadership. Мы ищем кандидата, разделяющего принципы Servant Leadership и готового применять их на практике. Мы ожидаем, что вы создадите вокруг себя экосистему, в которой царят доверие, непрерывное развитие и teamplay.
-
Context based. В зависимости от условий можете менять стиль работы, примеряя на себя роли лидера, консультанта, коуча, фасилитатора, аудитора.
Условия:
-
Возможность выбора места работы: удаленно или из офиса;
-
Гибкий график рабочего дня;
-
Оформление в соответствии с ТК РФ, «Белая» заработная плата, выплачиваемая точно в срок;
-
Корпоративное ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);
- Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.
При отклике напишите сопроводительное письмо с ответами на два вопроса:
- Был ли у вас опыт прямого управления сотрудниками?
- Внедряли ли вы системные процессы на масштабе нескольких ИТ/продуктовых команд или всей компании? Речь про ИТ-процессы: поставка, CI/CD, Agile-трансформации, SAFe/LeSS, выстраивание работы в Jira/Confluence.