ЕСЛИ ВЫ:
-
Имеете опыт руководства HR-подразделением
- Умеете планировать и прогнозировать HR-процессы
- Обладаете знанием различных HR-метрик, умение анализировать их и работать с данными
-
Обладаете практическим знанием всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
- Владеете инструментами современных концепций управления персоналом
- Владеете финансовой грамотностью в части управления бизнес-затратами
ТО МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ВАС!
Обязанности:
- Построение и развитие HR-системы: подбор, адаптация, наставничество, оценка/обратная связь, коммуникации;
- Формирование и внедрение базы знаний, регламентов, должностных инструкций и других документов;
- Внедрение/актуализация HR-аналитики и управления командой через метрики (общая текучесть, текучесть на испытательном сроке, средний срок закрытия вакансии, % сотрудников, успешно прошедших испытательный срок);
- Снижение текучести;
- Формирование и внедрение ценностей и поведенческих индикаторов в HR-циклы (3 цикла: найм, адаптация, оценка (аттестация);
- Внедрение/актуализация корпоративной культуры;
- Усиление HR-бренда;
- Совместная работа с рекрутером: повышение скорости и качества найма;
- Личный рекрутинг ключевых ролей и участие в финальных этапах подбора;
- Проведение аналитики и оценка бизнес-результатов.
Требования:
- Опыт управления командой;
- Опыт создания HR функции с 0;
- Опыт работы в должности HRBP.
Условия:
- График работы: пн-пт, с 9.00 до 18.00;
- Оклад 80 000 р. + KPI. Совокупный доход до 100 000 р (на период испытательного срока), после испытательного срока доход до 150 000 р;
- Где предстоит работать: Абсалямова 19.