Обязанности:
- Отбор и найм наиболее подходящих соискателей для компании;
- Анализ потребностей компании;
- Разработка описаний вакансий;
- Поиск и привлечение претендентов;
- Отбор и интервьюирование;
- Взаимодействие с кандидатами;
Требования:
- Знание законодательства;
- Методы оценки персонала;
- Ориентация на результат;
- Умение работать с данными;
- Базовые знания в области управления персоналом;
- Этика и конфиденциальность
- Удаленный формат работы;
- Уровень заработной платы обсуждается при собеседовании.