HR менеджер по корпоративной культуре
Работал в компании, где было много классных инструментов и фишек корп культурны?
Знаешь, как работать с внутренней валютой компании, выявлять таланты, вовлекать в канал и ленту Битрикса?
Нравится заряжать атмосферу и делать жизнь людей ярче?
Хочешь успевать работать и жить счастливо?
Возможно, мы нашли друг друга!
Твои задачи:
- Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры
- Внедрение внутренней корпоративной валютой (бонусы, баллы, мотивационные программы)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий: дней рождения, тимбилдингов, книжных клубов
- Выявление и поддержка талантов среди сотрудников
- Создание и ведение контента для корпоративных новостей и газеты
- Генерация идей фирменного мерча и сувенирной продукции
- Управление проектами, связанными с вовлечённостью и лояльностью сотрудников
- Мониторинг и анализ эффективности реализуемых инициатив
- Тестирование сотрудников
Что важно для успеха:
- Опыт работы в сфере корпоративной культуры от 2 лет
- Практический опыт взаимодействия с внутренней корпоративной валютой - обязателен
- Навыки организации мероприятий и ведения корпоративных коммуникаций
- Креативность, мобильность, умение работать в команде и всегда давать результат
- Опыт управления проектами и реализации инициатив «под ключ»
- Отличные коммуникативные навыки, исполнительность, деликатность
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00
- Гибрид возможен по согласованию с руководителем
- Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
- Соцпакет и ДМС со стоматологией после испытательного срока
- Простор для реализации собственных идей и проектов
- Динамичная команда единомышленников
- Участие в развитии быстрорастущей компании федерального уровня
- Корпоративные скидки, бонусы, участие в клубах и мероприятиях.
О компании «Ангиофарм» — группа компаний федерального уровня, более 10 лет разрабатывает и производит наукоемкую продукцию премиального качества на основе запатентованных технологий. Мы быстро растём, открываем новые направления и ищем идейных людей, которые разделяют наши ценности: 100% качество, ответственность за результат и заботу о людях
В сопроводительном письме расскажите, как была выстроена работа с внутренними бенефитами и корпоративной валютой в прежней организации, какие ещё корп культурные фишки использовались за вовлечения сотрудников. К каким из перечисленных проектов/инструментов имели отношение лично Вы и в какой роли.
Укажите свои зарплатные ожидания и жизненные принципы, перечислите свои "красные флаги" в работе - нам важно почувствовать Вас через это письмо. Отклики без ответов на вопросы, увы, не рассматриваются...