Начальник отдела безналичных продаж

Компания SINOOIL - одна из ведущих фирм в области поставок и реализации ГСМ по Казахстану, имеющая филиалы, АЗС, нефтехранилища, собственный парк техники и дочерние компании во многих регионах Республики Казахстан, и партнеров за ее пределами.

Компания SINOOIL - стабильность, карьерный рост, развитие – это три основных направления, которые получают наши сотрудники.

Мы ищем сильного РОПа, который умеет строить отдел продаж и усиливать существующий, делать обороты и управлять командой через цифры и результат!

Оставляй свой отклик и стань частью команды в крупной компании страны, в сфере поставок и реализации ГСМ по Казахстану! Ведь SINOOIL это круто, это энергия высокого качества, сервис с душой, где ценят каждого, кто за рулем!

Ваша зона ответственности:

• Разработка стратегии увеличения объема безналичных платежей;
• Установление плановых показателей для отдела и контроль их выполнения;
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов;
• Контроль работы сотрудников отдела, проведение планерок;
• Привлечение новых корпоративных клиентов, заключение договоров;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами, развитие долгосрочных отношений;
• Решение сложных вопросов и жалоб клиентов;
• Подготовка регулярных отчетов о продажах, анализ эффективности, подготовка предложений по улучшению объема безналичных платежей.

• Высшее образование (экономика, финансы, банковское дело или менеджмент);
• Опыт работы на руководящей должности в сфере дистрибьюции не менее 2-х лет;
• Знание основы маркетинга и анализа рынка;
• Умение делать результат руками, а не только управлять;

• Формирование, обучение и развитие команды продаж.

  Постоянный контроль эффективности и выполнение стратегии продаж компании.

• Работа с CRM-системами, аналитика продаж, прогнозирование результатов;
• Личное участие в сложных переговорах и ключевых сделках;
• Финансовая грамотность: контроль дебиторской задолженности и анализ платежеспособности контрагентов.
• Личные качества: лидерство, стрессоустойчивость, ориентация на результат, навыки решения спорных ситуаций.

• Сильные переговорные и управленческие навыки, лидерство, ответственность за цифры, людей и результат, авторитет, умение вести команду за собой.

• Нормированный рабочий график с 8-30 до 17-30, 5/2;
• Официальное трудоустройство;
• Своевременная и конкурентоспособная заработная плата;

• Прозрачная и понятная система мотивации.

  Что мы даём:

• Карьерный рост;
• Возможность зарабатывать без потолка, напрямую от результата;

• Свободу в принятии управленческих решений;

• Долгосрочное партнёрство и рост вместе с компанией;

• Подарки детям сотрудников.