В Крупную Компанию по производству нефтегазового оборудования, в связи реализацией программы повышения производительность труда, требуется: Команда специалистов, способная сформировать актуальную нормативную базу (нормирование материалов, технологических процессов и норм труда), а также разработка и внедрение сдельных расценок.
Приглашается: Ведущий специалист по нормированию/технолог.
Уважаемые кандидаты! Просьба направлять сопроводительное письмо с описанием опыта / реализованных проектов: по актуализации, разработки и внедрению нормативной базы ( материальные, трудовые и технологические процессы); формированию сдельных расценок.
Обязанности:
Нормирование труда, трудовых затрат, материалов;
Знание основ производства, элементов бережливого производства;
Организация и проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня;
Анализ норм труда, разработка мероприятий по повышению производительности;
Проведение аналитики имеющейся нормативной базы;
Требования:
Высшее образование (желательно экономическое, финансовое, математическое);
Уверенный пользователь ПК, Знание 1С ЗУП;MS Excel;MS Word;сводные таблицы.
Знание трудового законодательства;
Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, ответственность, исполнительность;
Стрессоустойчивость;
Высокий уровень самоорганизации;
Знание технологии производства машиностроительной отрасли;
Умение видеть потери и способность их устранить;
Понимание принципов формирование технологических норм, норм расхода материалов, нормативов по труду.
Условия:
Работа в стабильно развивающейся Компании;
Испытательный срок 3 месяца;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
График работы — плавающий с нормой выработки 40 часов в неделю. Иногда, чтобы обеспечить бесперебойную работу Компании, может потребоваться выйти в вечернюю или ночную смену — но это происходит только в случае реальной производственной необходимости. Мы всегда заранее предупреждаем о таких ситуациях и согласовываем их с сотрудником.
Заработная плата по результату собеседования;
Для иногородних сотрудников обсуждается релокационный пакет;
Дотация питания(частичная);
ДМС;
Различные меры поддержки от Компании;
Корпоративные мероприятия.