СИНЕРГИЯ
Специалист по подбору и работе с кадрами
- Подбор персонала
- Деловая переписка
- Работа с большим объемом информации
- Кадровое делопроизводство
- Точечный подбор персонала
- Мониторинг рынка труда
- Разработка должностных инструкций
- Трудовой кодекс РФ
- Внутренние коммуникации
- Оценка трудозатрат
- Оценка персонала
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Организация работы сотрудников
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Тестирование профессиональных компетенций
- Развитие руководителей
- Управление репутацией
- Управление ожиданиями
- Разработка стратегии развития
- Планирование бюджета
- Хозяйственное обеспечение мероприятий
- Анализ обратной связи
- Жизненный цикл команды
- Формирование аналитической отчетности
- Договорная работа
- Анализ требований
- Планирование численности персонала
- Кадровое планирование
- Анализ рынка труда
- Анализ кадрового потенциала
HR-специалист + Кадровик
Обязанности:
Организация полного цикла подбора персонала;
Работа с источниками поиска;
Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва;
Организация адаптации новых сотрудников (знакомство с компанией, вводный инструктаж);
Взаимодействие с руководителем по вопросам укомплектования штата;
Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок;
Формирование и ведение личных дел сотрудников;
Работа с мигрантами и миграционными службами;
Табельный учет, подготовка кадровой отчетности;
Работа в 1С и кадровом документообороте;
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Требования:
Грамотная устная и письменная речь;
Ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
Владение устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами;
Высокая степень организованности;
Ориентированность на результат;
Коммуникабельность, стрессоустойчивость;
Умение анализировать и систематизировать большие объемы данных.