Руководитель отдела продаж

О компании

«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. Работаем с 2016 года, обучаем детей и взрослых из 30+ стран. Более 100 специалистов в команде, собственные методики и выстроенная образовательная система.

Мы находимся на этапе активного масштабирования. Бизнес стабилен, продукт востребован, воронка сформирована — сейчас переходим к кратному росту.

Наша цель — увеличить оборот компании в 3 раза за 1,5 года.

Для этого усиливаем коммерческий блок и ищем руководителя продаж, который сможет выстроить управляемую систему, сформировать сильную команду и обеспечить прогнозируемый рост.

Это не позиция «поддерживать текущее». Это роль для управленца, который умеет масштабировать.

Задача

• системное управление воронкой продаж
• повышение конверсий
• построение команды категории A
• внедрение прогнозируемой модели продаж

Что предстоит делать

• Управлять отделом продаж (лиды / сейлзы / аккаунты)

• Развивать и усиливать команду

• Лично участвовать в подборе и финальных интервью

• Принимать решения по сотрудникам на основе метрик

• Внедрять стандарты CRM-дисциплины

• Анализировать воронку и повышать конверсии

• Обновлять скрипты и этапы продаж

• Строить систему прогнозирования

Мы рассматриваем только кандидатов, которые:

• Имеют подтверждённый опыт личных продаж

• Самостоятельно выполняли и перевыполняли планы

• Понимают продажи «с земли», а не только как управленец

• Могут провести сложную сделку лично

Нам важен руководитель, который прошёл путь продавца и умеет работать не только стратегически, но и операционно.

Наш идеальный кандидат

• Опыт управления отделом продаж от 2 лет

• Опыт роста выручки x2 и выше

• Опыт B2C обязателен

• Опыт в онлайн-образовании — преимущество

• Умеет работать с цифрами, прогнозами и аналитикой

• Принимает решения на основе показателей

• Строит процессы, а не ручное управление

Условия

• Удалённая работа

• Полная занятость

• Фикс + KPI (бонус за выполнение целей)

• Возможность влиять на масштаб компании

• Прямое взаимодействие с собственником

• Реальная зона ответственности и роста

Почему это интересная позиция

• Чёткая цель и масштабная задача

• Возможность построить систему продаж

• Быстрые решения без бюрократии

• Команда, ориентированная на результат

Если вы готовы взять ответственность за рост компании и строить системные продажи — откликайтесь и в сопроводительном письме укажите:

1. Какой максимальный оборот вы масштабировали?

2. Сколько человек было в вашей команде?

3. Ваш личный рекорд по продажам?

4. Ваши ожидания по оплате

Этапы

• видео встреча с руководителем
• ассесмент
• финальное интервью