Пермнефтеотдача
Заместитель директора по персоналу
- Управление персоналом
- hrd
- Адаптация персонала
- Управление командой
- Кадровая стратегия
- Управление бюджетом
- Организационное развитие
- Деловая коммуникация
- Управление производственным персоналом
- Мотивация персонала
- Исследования рынка труда
- Управление HR брендом
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Разработка регламентов
- Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества;
- Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества;
- Обеспечивать организацию оплаты и стимулирования труда;
- Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
-
Консультировать руководство и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
-
Планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом;
-
Контролировать фонд заработной платы и социальные расходы с целью поддержания прибыльности и оптимального функционирования Общества;
-
Осуществлять руководство за разработкой мероприятий по совершенствованию организации труда, систем и форм оплаты труда, морального и материального стимулирования персонала, участвовать в разработке предложений по использованию поощрительных фондов;
-
Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу.
- Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология);
- Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом);
-
Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет;
-
Опыт управления HR-командой;
- Опыт работы на промышленном предприятии численностью не менее 1000 человек;
- Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательства в сфере обеспечения социальных прав и гарантий работников отрасли.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Достойная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад+KPI);
- Годовая премия, премия ко Дню нефтяника;
- Расширенный социальный пакет, ДМС;
- Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании.