-
Совместно с руководителями подразделений определять потребности в персонале: должности, количество, требования к компетенциям.
-
Составление профилей вакансий (JD — Job Description) и требований к кандидатам.
-
Проведение полного цикла подбора специалистов и руководителей отделов (от поиска до выхода на работу).
-
Размещение вакансий на внутренних и внешних площадках.
-
Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов.
-
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или бизнеса).
-
Дополнительные курсы/сертификаты в HR, рекрутинге, управлении персоналом приветствуются (например, SHRM, HRCI, локальные курсы РК).
-
Опыт работы в HR минимум 2–3 года, желательно с функцией подбора персонала.
-
Опыт работы с руководителями подразделений и участие в стратегических HR-проектах приветствуется.
-
Опыт найма руководителей и ключевых специалистов (middle/senior level) будет преимуществом.
- Уютный, красивый и современный офис общей площадью 1 100 кв.м., с удобным географическим расположением в городе Астана;
- Трудоустройство в крупной развивающейся Компании г. Астана;
- Возможность официального трудоустройства;
- График с 09.00 до 18.00 5/2, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00ч.