Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии управления изменениями в рамках трансформации компании.
- Планирование и координация мероприятий по изменениям на уровне функций и подразделений.
- Поддержка руководителей в донесении целей трансформации и работе с сопротивлением.
- Подготовка и проведение коммуникаций и обучающих мероприятий.
- Оценка готовности организации к изменениям и контроль внедрения новой модели.
- Поддержка внедрения SAP S/4HANA: работа с ключевыми пользователями, коммуникации, обучение, сбор обратной связи.
Требования:
- Опыт управления изменениями, организационного развития или HR — от 12 лет, включая руководящие роли.
- Участие в трансформационных программах, изменениях процессов и оргструктуры.
- Опыт проектов внедрения ERP (желательно SAP).
- Навыки разработки коммуникаций, ведения тренингов и фасилитации.
- Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие и влиять без административного ресурса.