Обязанности:
- Сопровождение, контроль процессов: адаптация новых сотрудников, оценка и развитие компетенций, оценка результативности, управление вовлечённостью консультантов Блока операционной эффективности;
- Управление бюджетами на фонд оплаты труда и командировки консультантов ФЦК;
- Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по реализации проектов по процессам управления персоналом;
- Планирование ресурсов и времени мероприятий при реализации проектов;
- Административная работа по сопровождению деятельности Управления по реализации проектов.
Требования:
- Высшее образование;
- Уверенный пользователь Excel и Power Point;
- Опыт работы не менее пяти лет на позициях руководителя HR-подразделений (знание и опыт разработки и внедрения инструментов и методов по процессам управления персоналом: подбор, адаптация, наставничество, оценка, обучение, карьерное развитие, управление вовлечённостью, управление результативностью, система вознаграждения);
- Наличие опыта управления проектами;
- Наличие опыта работы с персоналом производственных предприятий;
- Наличие опыта внедрения инструментов бережливого производства;
-
Наличие в портфолио не менее 3 успешно завершённых проектов по процессам управления персоналом;
- Наличие опыта консалтинговой работы будет преимуществом.
- Работа в команде ведущих экспертов, решающих задачи федерального уровня;
- Профессиональное и карьерное развитие;
- Решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационных проектах;
- Стабильный и официальный оклад;
- Предполагаемый график работы связан с командировками (30-50% процентов);
- Современный офис класса «А» в нескольких шагах от метро ул. 1905 года;
- Программа расширенного медицинского страхования;
- Премирование по итогам года;
- Корпоративная библиотека, обучающие онлайн-курсы.