Менеджер по развитию и продажам IT продуктов (1С, БИТ.Стройка, БИТ.Финансы)

ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ С НАМИ:

• Возможность реализовать свой опыт и идеи на международном IT-рынке с перспективами карьерного роста.

• Прозрачную систему мотивации, где ты сам влияешь на доход (мы не боимся больших бонусов!).

• Обучение за счет компании (тренинги с участием ведущих бизнес-тренеров России), корпоративная библиотека, развитие профессиональных и управленческих навыков.

• Твое здоровье — наш приоритет: ДМС, скидки от партнеров, поощрения за результат и стаж.

• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, зависящей от ваших компетенций и результатов.

• Уверенность в том, что ваша работа будет значимой и результативной.

• Сильная команда: у нас нет случайных людей, здесь все — профи, на которых хочется равняться.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Активно сопровождать и продавать программные продукты нашим регулярным клиентам, становясь надежным экспертом в вопросах продуктов и сервисов 1С.
• Использовать инфоповоды для эффективных звонков (по текущей базе), чтобы выявлять дополнительные потребности клиентов и предлагать им современные возможности автоматизации, расширяя возможности сотрудничества.
• Быстро погружаться в профессию и развиваться в актуальных областях — Бит.Строительство, Бит.Финансы, 1С.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ТЫ ИМЕЕШЬ:

• Уверенные навыки продаж и отличные коммуникативные способности, опыт активных продаж приветствуется.
• Умеешь выстраивать долгосрочные доверительные отношения с клиентами, понимать их потребности и «боль».
• Честность и нацеленность на результат во всем, что ты делаешь.
• Амбициозность и желание постоянно расти и увеличивать свой доход.
• Опыт работы в строительном бизнесе (застройщики, подрядчики) станет твоим преимуществом и поможет быстрее войти в курс дела.

А теперь – нерегулярная рубрика "Ответы на частозадаваемые вопросы", на которую нас вдохновили наши кандидаты

• «Чем руководствуется компания при найме, при работе с клиентами? Есть ли ценности, принципы?»
  Да, ценности в компании едины, транслируются всегда и всеми, и на основе их выстраивается как работа с клиентами, так и работа с сотрудниками. Быть первым, быть лучшим, быть нужным, быть настоящим.
• «Какая у вас система мотивации?»
  Заработная плата - 3 раза в месяц (аванс, зарплата и премия). Оклад есть, но основная часть заработка - за результат. Есть фиксированные премии за выполнение KPI, есть проценты за продажи. Пример заработка: успешные менеджеры в этой роли зарабатывают от 120 тысяч руб.
• «Можно ли вырасти в этой должности, и если да, то куда?»
  На этой должности есть грейды. Вырасти можно до старшего и ведущего менеджера, критерии открытые (компетенции + выполнение планов). Если захочется попробовать себя в качестве управленца – у нас есть объемные интерактивные обучения с живыми спикерами, домашними заданиями и реальными рабочими задачами.
• «Официальное ли трудоустройство? С первого дня?»
  Да, полностью официальное с первого дня.
• «Есть ли жизнь вне офиса? Мероприятия, тусовки»
  А то! Есть официальные мероприятия (3-4 раза год), есть локальные тусовки – по отделам или между отделами. Только скажи, и тебя добавят в секретный чат:)
• «Сколько этапов будет после отклика на вакансию?»
  4 этапа: знакомство с HR по телефону, встреча с руководителем, тестовый день (возможность попробовать продукт, клиентов, попрактиковаться), финальное знакомство с руководителем офиса (для принятия окончательного решение с обеих сторон).
• «Нужна отсрочка от армии, есть ли она?»
  Наша компания имеет IT-аккредитацию и все сопутствующие льготы. Все сведения по отсрочкам от срочной службы мы подаем совместно с сотрудниками, для которых это актуально. С IT-ипотекой история аналогичная.
• «Что у вас за коллектив?»
  Очень разный :) Сроки работы – от пары месяцев до 15 лет, возраст – непредсказуемый (есть и только выпустившиеся студенты, и уже давно работающие опытные спецы), и точно нет недостатка в чувстве юмора!
• «Какой формат собеседования?»
  Если удобно – договариваемся на встречу. На ней будет присутствовать HR и руководитель будущего сотрудника. Формат – беседа (не допрос). Обмениваемся вопросами, присматриваемся, получаем первое впечатление – мое или не мое.
• «Как у вас проходит адаптация сотрудника, есть ли обучение?»
  Адаптация – контролируемая, стараемся сделать все, что от нас требуется, чтобы избавить тебя от лишнего стресса. Обучение – прописано заранее и планируется на весь испытательный срок – с контрольными точками и аттестациями.

Будем ждать тебя в команде, где ценят твой вклад и поддерживают рост. Ждём твоего отклика!)